T4
Recrutement d'un(e) Développeur(se) Backend
CDIabout 2 months ago
Job Description
Ab-Calavi
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Contexte
Une entreprise spécialisée dans l'e-commerce, basée à Ab-Calavi Zoca, recrute un CEO-Développeur SaaS & Data Tracking pour piloter et faire évoluer ses outils internes.
Missions
En tant que CEO-Développeur SaaS & Data Tracking, vous serez en charge de :
Maintenir et faire évoluer un SaaS interne dédié à la génération d’UTM, en intégrant de nouvelles fonctionnalités et en assurant la documentation technique continue.
Développer un projet stratégique de tracking unifié des données business, incluant l’implémentation et la gestion d’une base de données centralisée, ainsi que la connexion entre systèmes SaaS et outils analytiques.
Automatiser et optimiser les processus data via des scripts et des automatisations pour maximiser la fluidité des outils.
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Vous justifiez d’une expérience de 1 à 5 ans en développement et maîtrisez les technologies suivantes : JavaScript/TypeScript/Python, SQL, BigQuery, Supabase, GA4 et GTM. Une connaissance en marketing digital et suivi analytique est un plus. Autonome, rigoureux et orienté solution, vous possédez impérativement un ordinateur portable fonctionnel.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Python, SQL. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.