20628 Agent de protection (P)

Le programme mondial d'assistance au retour volontaire (AVR) vise à faciliter le retour volontaire des migrants aux États-Unis, dans les pays d'accueil et dans l'hémisphère occidental, en veillant à ce que ces retours se déroulent dans la sécurité et la dignité, et soient fondés sur le consentement libre, préalable et éclairé des migrants. De plus, le programme offre une assistance indépendante et adaptée aux besoins après l'arrivée, à la demande des pays d'origine ou d'et toujours avec le consentement explicite des migrants.

Responsabilités

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) du bureau de pays avec fonction de coordination, et en coordination avec le conseiller principal de programme et le spécialiste thématique régional du MPX, l'agent de protection sera basé au Cameroun, avec des responsabilités en Guinée équatoriale dans le cadre du même programme, et aura les fonctions et responsabilités suivantes : Responsabilités

Présentation du poste

• 1. En étroite coordination avec le COM, le Bureau régional, le MPX RTS, les unités concernées au siège et l'équipe du Programme mondial AVR, ainsi qu'avec les homologues gouvernementaux et d'autres organisations partenaires pertinentes des secteurs public et privé, mener des évaluations de protection et identifier des stratégies d'atténuation des risques axées notamment sur les contextes opérationnels ; l'accès aux services et leur accessibilité ; les conditions d'hébergement ; les cadres juridiques et d'immigration ; les vulnérabilités de groupes spécifiques (avec une intégration systématique des considérations de genre et de PSEAH) ; les acteurs de la protection sur le terrain et les voies d'orientation disponibles ; et les environnements sûrs pour le retour dans les pays d'origine.
• 2. Assurer l’application rigoureuse du processus de diligence raisonnable en matière de retour et de réintégration (DDP), y compris l’identification et la remontée des problèmes de protection et des problèmes juridiques/de protection complexes, tout en intégrant une analyse sensible au genre et l’atténuation des risques liés au PSEAH tout au long du traitement des cas.
• 3. En coordination avec le spécialiste et le chef des programmes, diriger et fournir des conseils techniques et un soutien quotidien au personnel de protection national et international afin de garantir des résultats de haute qualité pour les migrants, tout en assurant la gestion opérationnelle, le coaching et les conseils quotidiens, et en veillant au respect des politiques et normes de protection de l'OIM, des procédures opérationnelles standard et des engagements institutionnels de l'OIM en matière d'égalité des sexes et de PSEAH.

Formation / Diplômes

• 4. Appuyer le COM en fournissant des notes d’information techniques et des mises à jour structurées pour l’engagement auprès des homologues gouvernementaux, tout en maintenant toutes les liaisons de haut niveau ou politiques sous l’autorité du COM.

5. Assurer la coordination avec les missions de l’OIM dans les pays d’origine afin de faciliter les consultations à distance, les évaluations de protection et le suivi spécifique des cas, en veillant à ce que toutes les actions soient sensibles à la protection et contribuent à un retour sûr et digne le cas échéant.

• 6. Assurer la liaison avec les autorités consulaires pour faciliter l'accès aux documents, notamment les permis de séjour, les documents de voyage, la récupération des passeports et la vérification d'identité, et soutenir la recherche et le regroupement familial lorsque cela est possible.

Autres informations

• 7. Collaborer avec le coordonnateur des urgences, le RMO, le MHD, le MHPSS et d'autres unités et programmes pertinents pour garantir que les migrants aient accès à des services multidisciplinaires essentiels, y compris médicaux, psychosociaux, de protection, juridiques et de soutien aux besoins de base, conformément aux approches sensibles au genre et conformes au PSEAH.
• 8. Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et les acteurs de protection pertinents du pays pour orienter, le cas échéant, vers les services appropriés, y compris l’aide juridique, la santé, l’hébergement, les interventions psychosociales ou axées sur la protection.
• 9. Assurer une gestion appropriée des informations de protection conformément aux principes de protection des données de l'OIM et aux normes inter-agences, y compris la documentation sensible des cas et des flux d'informations sécurisés avec les chefs d'opérations et les parties prenantes du programme.
• 10. Assurer la conformité aux exigences de déclaration de l'application MiMOSA (Migrant Management Operational Systems Application).
• 11. Superviser les aspects liés à la protection des installations d'hébergement, y compris la gestion des incidents, le suivi des urgences médicales ou psychologiques, la surveillance des conditions de vie et la garantie d'environnements sûrs et conformes aux normes PSEAH en coordination avec les autorités compétentes.
• 12. Participer aux mécanismes de coordination ou aux groupes de travail pertinents au niveau local et maintenir un engagement structuré avec les partenaires des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile et les prestataires de services.
• 13. Représenter l’OIM dans diverses réunions et forums, notamment avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes du programme, en assurant une communication technique cohérente et un alignement avec les objectifs du programme.
• 14. Assurer une préparation coordonnée des mouvements de retour grâce à des activités de préparation opérationnelle, y compris la vérification des cas, les dispositions logistiques, l'autorisation auprès des pays d'origine et la liaison avec les missions d'accueil pour le soutien après l'arrivée.
• 15. Suivre la mise en œuvre des activités de protection et mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs, aux indicateurs et aux cibles, en identifiant les lacunes et en recommandant des mesures correctives le cas échéant.
• 16. Veiller à ce que les parties prenantes concernées au niveau de la mission, de la région et du siège soient tenues informées des activités et des développements en cours grâce à la rédaction et à la contribution à des rapports hebdomadaires, trimestriels et ponctuels.
• 17. Identifier les priorités opérationnelles et de protection qui émergent au cours de la mise en œuvre du programme et coordonner la conception et le développement de nouveaux projets, notes conceptuelles ou activités dans le cadre du Programme en fonction de cadres de résultats solides, des priorités des donateurs, des tendances en évolution et des réalités opérationnelles.

Localisation

• 18. Contribuer à la planification, à l'allocation et au suivi budgétaires en coordination avec le RMO, le CoM, le RO et le HQ, en veillant au respect des règles des donateurs (y compris les restrictions sur les allocations gouvernementales) et en soutenant les besoins en ressources structurelles pour le portefeuille de cas AVR/TCN mondial (assistance au retour volontaire assisté aux ressortissants de pays tiers).
• 19. Effectuer d'autres tâches qui peuvent être assignées. Qualification

Qualifications requises et expérience Éducation

Expérience

Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur de l'UNESCO. l'Expérience Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ; Expérience avérée en matière de direction et de gestion d'une grande équipe multinationale ; Expérience avérée en matière de gestion de programmes de protection dans plusieurs pays, ainsi que d'intégration de la protection dans l'ensemble des opérations ; Expérience avérée en matière de protection et d'assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ; L'expérience de travail dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout ; Expérience en matière de coordination de cas complexes de protection et de retour dans des contextes juridiquement et politiquement sensibles, y compris des situations de statut d'admission incertain ; Expérience de collaboration avec les autorités consulaires et de multiples missions de l'OIM pour faciliter la documentation (LP/TD), le conseil à distance, la recherche familiale et les évaluations de faisabilité de la réintégration ; Expérience en matière de coordination budgétaire et de planification des ressources conforme aux exigences des donateurs, y compris la contribution au développement de projets pour les programmes AVR/TCN et les programmes liés à la protection ; et, Une expérience au sein de l'OIM ou d'autres agences des Nations Unies, notamment en matière de retour volontaire assisté et de réintégration, ainsi que de programmes de protection spécialisés, est préférable. communication Solide connaissance des normes de protection de l'OIM et des procédures et directives opérationnelles inter-agences ; Solides compétences en coordination ; Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ; Excellentes compétences informatiques : excellente connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de messagerie/Internet, des logiciels d'analyse statistique ; Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ; Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ; Haut degré de jugement et d'initiative, capacité à travailler avec un haut degré d'indépendance dans les domaines assignés ; Solides compétences interpersonnelles et de travail d'équipe; et, Aptitude avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de divers horizons culturels et nationaux. Langues Tous les membres du personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe) est un atout. La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales. Comment déposer une demande Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d'emploi de l'OIM. Toute offre faite au candidat par rapport à cet avis de vacance est sujette à confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité. Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système [ici] (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Pour plus d'informations et pour consulter d'

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