Consultor PEC - Análisis y lecciones aprendidas de la norma sobre empleo preferente-Región Amazónica Mejoramos vidas Acerca de este puesto de trabajo Acerca de este puesto de trabajo Esto es lo que necesitas Requisitos Tipo de contrato y duración Nuestra cultura

Consultor PEC - Análisis y lecciones aprendidas de la norma sobre empleo preferente-Región Amazónica IDB - Inter-American Development Bank Remote | Quito National Consultant - Contractors Agreement level Application deadline: July 07, 2026 (3 months) Apply Summary by Impactpool The IDB is seeking a consultant with extensive experience in analyzing policies and projects related to employment, territorial development, and labor inclusion in the Amazon region. The consultant will conduct a study on the preferred employment law, including a comparative analysis with other regulations, and gather qualitative and quantitative data on its implementation. Responsibilities include mapping processes, interviewing key stakeholders, and proposing indicators for monitoring the law's application. The position requires a master's degree in economics or a related field and at least five years of relevant experience. Candidate Requirements: Master's degree in economics or related field Minimum 5 years of experience in analysis and research related to employment and training Fluency in Spanish Citizenship of Ecuador or one of the 48 IDB member countries No family members working at IDB Job Description City: Quito Company: IDB Posting End Date: 07/07/2026 Mejoramos vidas El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante. Acerca de este puesto de trabajo La Ley Orgánica en la Planificación Integral de Circunscripción Territorial Especial de la Amazonía del año 2019, norma en el artículo 41 que todas las personas naturales y jurídicas, las empresas públicas, privadas, mixtas y comunitarias, con capitales nacionales o extranjeros, que realizan sus actividades en la jurisdicción de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica, contratarán a residentes de la misma, no menos del 80%, para ejecución de actividades dentro de la Circunscripción, con excepción de aquellas para las que no exista la mano de obra calificada requerida, en la misma. Estamos buscando un profesional con amplia experiencia en la elaboración de estudios, seguimiento y monitoreo de políticas, programas y ejecución de proyectos de temas relacionados con empleo, desarrollo territorial, inclusión laboral y derechos colectivos, para elaborar un estudio que contenga el análisis de la norma sobre el empleo preferente para la región Amazónica y sus lecciones aprendidas. La División de Protección Social y Mercados Laborales (SPL) se dedica a fortalecer los sistemas de protección social y los mercados laborales en América Latina y el Caribe, con un enfoque en promover la inclusión, el acceso al empleo de calidad, el bienestar y la autonomía en todas las etapas de la vida, desde la infancia hasta la vejez. SPL prepara y supervisa las operaciones que se esfuerzan por promover los objetivos de reducción de la pobreza, igualdad de oportunidades y crecimiento económico. El equipo trabaja en las redes de protección social y las transferencias monetarias, la primera infancia y el envejecimiento mediante la mejora de los servicios de cuidado, la ampliación de la cobertura de la seguridad social y las pensiones, y el fortalecimiento de los sistemas de apoyo para las poblaciones vulnerables. SPL también se enfoca en mejorar los servicios de empleo y los programas de capacitación, garantizar un mejor acceso a empleos decentes y fomentar un mercado laboral más dinámico e inclusivo. Acerca de este puesto de trabajo Elaboración del plan de trabajo y cronograma detallado de actividades. Realizar un análisis comparativo con otras disposiciones nacionales y/o internacionales sobre empleo preferente/acceso al empleo, e identificar buenas prácticas aplicables. Revisar y analizar la normativa vigente referente al empleo preferente en la Amazonía, analizar cómo ha cambiado la aplicación de la norma desde su implementación. Recopilar información cualitativa y cuantitativa sobre la aplicación de la norma en instituciones públicas y privadas de la región Amazónica: cumplimiento de porcentajes, procesos de verificación, excepciones, sanciones y mecanismos de control. Mapear el proceso para la aplicación de la norma en las diversas dependencias del MDT e identificar espacios de mejora. Realizar entrevistas con actores clave (agentes de empleo, autoridades, empleadores, trabajadores, representantes de pueblos y nacionalidades, sector público, etc.) para recoger experiencias, lecciones aprendidas y propuestas de mejora. Los actores entrevistados y las herramientas de consulta serán acordados y validados previamente entre el consultor, el BID y el MDT. Identificar las capacitaciones y certificaciones que se hacen en la región Amazónica a partir de base de datos de Subsecretaría de Cualificaciones. Identificar los principales desafíos, barreras y factores facilitadores en la implementación de la norma, tanto desde la perspectiva de empleadores como de residentes amazónicos beneficiarios. Analizar y evaluar los resultados de la norma en términos de inclusión laboral y caracterización de beneficiarios, utilizando datos de registros administrativos tanto del MDT, IESS, SRI, y otras entidades públicas. Se analizará los resultados en términos de inclusión de pueblos y nacionalidades indígenas. Proponer un set de indicadores para dar seguimiento y monitoreo permanente a la aplicación de la ley en términos de: caracterización de empresas (tamaño, sector económico, número de empleados), beneficiarios (salario, ocupación, estabilidad en la empresa, entre otros); número de sanciones, excepciones, entre otros aspectos relevantes para el Ministerio. Elaborar recomendaciones técnicas y de política pública para fortalecer la aplicación de la norma, mejorar su monitoreo y asegurar el cumplimiento efectivo del empleo preferente. Socialización y validación de resul