OpĂ©rateurs de Pelle 6015 AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet BEGIP ( Bureau dâĂtudes de Gestion, dâInformatique et dâIngĂ©nierie de Projets ) recrute, pour le compte dâune entreprise sous-traitante de la place, plusieurs profils pour des postes en environnement minier. Postes Ă pourvoir OpĂ©rateurs de Pelle 6015 Nombre de postes : 3
au moins 7 ans Opérateurs de Bull Dozer D9 ou plus Nombre de postes : 3
au moins 7 ans Opérateurs de 777 Nombre de postes : 6
au moins 5 ans Superviseurs de production Nombre de postes : 3
au moins 5 ans dans les mines MĂ©caniciens dâengins lourds Nombre de postes : 10 Marques concernĂ©es : Caterpillar, Lovol, Sunny, Komatsu, Volvo
au moins 10 ans Vulcanisateurs Nombre de postes : 5
au moins 5 ans sur un site minier Soudeurs industriels Nombre de postes : 5
au moins 5 ans dans une société miniÚre
Les candidats intĂ©ressĂ©s doivent fournir : Une demande manuscrite adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral du cabinet BEGIP Une lettre de motivation Un curriculum vitae Une copie lĂ©galisĂ©e des diplĂŽmes et/ou attestations ou certificats de travail Un extrait dâacte de naissance Une copie dâune piĂšce dâidentitĂ© : carte nationale dâidentitĂ©, carte biomĂ©trique ou carte NINA Une photocopie lĂ©galisĂ©e du permis de conduire Lieu de dĂ©pĂŽt Les dossiers doivent ĂȘtre dĂ©posĂ©s sous pli fermĂ© Ă lâadresse suivante : Cabinet BEGIP Hamdallaye ACI 2000, Immeuble ATATA BABY , rez-de-chaussĂ©e Appartement N°102, Rue 266, Avenue du Mali, Porte 2158 PrĂšs du Monument « Bougie BA » TĂ©l. : [Click the Apply button below to see the contact details] âł ;entreprise Partager: cabinet BEGIP cabinet BEGIP Date publication 08-04-2026 Ă 21:59 Date expiration 20-04-2026 Contrat CDD : Contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e Ville Bamako ExpĂ©rience Junior Secteur d'activite Autre Qualification Bac+4/M1 Salaire(annuel) Selon Profil
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OpportunitĂ© tech en Afrique â Les profils AVIS DE RECRUTEMENT sont parmi les plus recherchĂ©s sur le continent. Ce poste chez OpĂ©rateurs de Pelle 6015 Ă __ __ vous expose Ă des projets Ă fort impact, avec des Ă©quipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilitĂ© â Mettez en avant vos compĂ©tences techniques avec des exemples concrets : projets livrĂ©s, technologies maĂźtrisĂ©es, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplĂŽme.
Comment maximiser vos chances â Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des mĂ©triques rĂ©elles (dĂ©lais tenus, bugs rĂ©duits, performance amĂ©liorĂ©e). Un portfolio ou des liens vers vos rĂ©alisations font la diffĂ©rence.
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