SPECIALISTE SAFEGUARDING REGIONAL (H / F) - Offre-emploi.sn

Countries: Benin, Burkina Faso, Chad, Mali, Niger, Senegal, Togo Organization: Humanity & Inclusion Closing date: 15 Jun 2026

Présentation du poste

Contexte et enjeux du poste : Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.

Formation / Diplômes

Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation, santé mentale, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques, transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. Dans ce cadre, HI recrute un.e Spécialiste Safeguarding régional.e pour mettre en œuvre ses politiques de sauvegarde et garantir un environnement de travail sûr. Type de contrat : CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat

• e retenu
• e. Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Autres informations

Mission : Le/la Spécialiste Safeguarding Régional.e contribue au sein du Programme Sahel Afrique de l’Ouest (SAO) à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Il/elle est responsable de la mise en œuvre technique du cadre HI de Safeguarding (Protection contre les abus des employés) sur l’ensemble de son périmètre d’activité. Il/elle apporte son expertise technique et en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact des actions mises en œuvre sur le périmètre du programme régional SAO, par le biais d’approches transverses et de mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale. Le ou la Spécialiste Safeguarding régional contribue à la prévention et gestion des risques relatifs aux enjeux d’abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l’organisation. Il/elle appuiera le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la mise en œuvre du package Safeguarding.;

Responsabilités

Responsabilité 1 : Standards et expertises Est responsable du déploiement des standards techniques Safeguarding de l’organisation incluant le Code de Conduite, les politiques de Protection des bénéficiaires contre les Abus, Exploitations et Harcèlements Sexuels et de Protection de l’Enfance avec mise à disposition pour toutes les personnes collaborant avec HI ; Est garant de la mise en application de ce package par l’adaptation au cadre des différentes entités de l’organisation et à la mise en place des directives, procédures et outils affiliés. Contribue à la mise à jour aux standards internationaux quand nécessaire en coordination avec l’unité Safeguarding siège; Soutient les équipes terrain dans la mise en œuvre des standards techniques Safeguarding dans leurs procédures et activités associées; Soutient plus spécifiquement le directeur regional adjoint dans la mise en œuvre des standards techniques Safeguarding dans les projets;

Expérience

Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises pour l’organisation. ; Responsabilité 2 : Est responsable du déploiement des composantes Safeguarding au sein de sa zone d’intervention en collaboration forte avec la Direction Coordonne l’élaboration et la mise à jour du plan d’action et des analyses de risques macro avec les acteurs concernés; Assure la mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite ainsi que les éléments appropriés de la boîte à outils à toutes les personnes collaborant avec HI; Appuie les équipes des services support dans leur conformité aux cadres de Safeguarding et en particulier l’équipe RH dans la mise en œuvre du processus de recrutement sûr pour l’organisation; Soutient les équipes opérationnelles au niveau des pays dans la mise en œuvre des standards Safeguarding contextualisés dans les ; Etablit des packages de formation & de sensibilisation approfondies et adaptées aux contextes et enjeux de la zone pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ; Elaborer et conduire des campagnes d’information et de sensibilisation pour les pays de sa zone sur les PEAHS, Protection de l’Enfance et le code de conduite; Elaborer des plans de communication et de diffusion interne au sein des différents départements du programme. Responsabilité 3: Contribue à la conformité et la redevabilité interne et externe de l’organisation sur le domaine Soutient les postes terrain associés à la Direction des Financements Institutionnels sur les cadres de conformité bailleurs et les réponses techniques à apporter pour sa zone.; Met en œuvre sous la guidance et contrôle rapprochée de l’unité Safeguarding siège et du directeur régional adjoint la procédure de rapport d’incidents aux bailleurs. Assure le contrôle technique et est interlocuteur obligatoire pour tout échange technique sur un cas avec un bailleur; Assure le suivi des progrès de mise en œuvre avec la production de données annuelles ; Responsabilité 4 : Contribue à la qualité des systèmes de gestion des remontées & plaintes auprès des bénéficiaires pour les aspects relatifs aux plaintes de Type 3b et 3c Contribue aux Procédures Standards Opérationnelles (SoP) des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par les unités MEAL pour la partie Safeguarding; Contrôle la conformité technique des SoPs des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par les équipes MEAL pour la partie Safeguarding sur le terrain; Communique sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de HI; Appuie les équipes MEAL terrain dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels; Responsabilité 5 : Assure l’accompagnement technique des Safeguarding Officers et animer le réseau des Points Focaux (PF); Contribue au recrutement et la mise en place des postes Safeguarding terrain du Programme et Projets ; assure le coaching technique; Assure le mapping et la formation des Points Focaux, des RH managers & des MEALs/ compliance managers avec un focus sur l’accueil des plaintes & de promotion de la culture de Safe

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