Avis de recrutement : CHEF DE PROJET (H/F)
Avis de recrutement : CHEF DE PROJET (H/F) chez CAF Confedération Africaine du Football à emploiinternational.
Avis de recrutement : CHEF DE PROJETS H/F at BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun
JOB TYPES
Avis de recrutement : CHEF DE PROJETS H/F
Temps complet
A negocier
Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :28/12/2025
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRE D'EMPLOIS : CHEF DE PROJETS IMMOBILIERS ET RÉSIDENTIELS - BEETLE HERITAGE HOLDING, Douala Cameroun
POSTE À POURVOIR à Douala
(01) CHEF DE PROJETS IMMOBILIERS ET RÉSIDENTIELS
MISSION
Assurer la gestion, la coordination et la réalisation de projets immobiliers et résidentiels de haute qualité au Cameroun, notamment dans les secteurs résidentiels et touristiques, en garantissant la conformité réglementaire et sécuritaire, le respect des délais, des budgets et des normes de qualité, tout en tenant compte des différences culturelles entre le Cameroun et l'Europe.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
A. Gestion de Projet Diriger la planification, l'organisation, l'exécution et la livraison de projets résidentiels et touristiques. Élaborer et gérer les plans de projet : définition de la portée, objectifs, budgets, échéanciers et ressources. Coordonner les activités des architectes, ingénieurs, entrepreneurs et autres parties prenantes. Superviser l'avancement des travaux et résoudre les problèmes ou retards. Assurer une communication claire et régulière avec les équipes et les partenaires avec reporting périodique à la Direction Générale Groupe et à la Direction des Projets (avancement, écarts, indicateurs, risques) B. Gestion Budgétaire et Contrôle des Coûts Établir et gérer les budgets de projet, y compris les estimations de coûts. Négocier les contrats avec les fournisseurs et sous-traitants. Suivre les dépenses et optimiser les coûts sans compromettre la qualité. C. Conformité réglementaire et QHSE Garantir le respect des normes locales et internationales de construction. Mettre en œuvre des contrôles qualité sur les matériaux et la réalisation des ouvrages. Superviser les aspects de sécurité sur les chantiers. D. Gestion des Parties Prenantes Maintenir des relations solides avec les clients, investisseurs, autorités locales et autres parties prenantes. Faciliter la communication interculturelle et adapter les stratégies aux contextes européen et camerounais. Participer aux réunions avec les autorités locales et défendre les intérêts de BHH. E. Gestion des Parties Prenantes Animer les équipes projets pluridisciplinaires (maintenance, production, QHSE, finances, achats...) Coordonner les échanges entre la Direction Générale, la Direction du Complexe Industriel, les prestataires techniques, et les administrations publiques. Représenter l'entreprise dans le cadre des dossiers techniques auprès des partenaires institutionnels ou privés.
PROFIL
Diplôme : Ingénieur Civil, Architecte ou tout autre diplôme pertinent en Gestion de Projets
Immobiliers. Gestion de projets (type PMP, Prince2, MS Project) appréciée Expérience: Minimum de 10 ans d'expérience avérée en gestion de projets immobiliers, notamment résidentiels et touristiques à standing européens.
Connaissance approfondie du secteur de la construction au Cameroun et des pratiques européennes. Bilingue: Anglais et Français (Maîtrise parfaite : lu, parlé, écrit). Permis de conduire : B
COMPÉTENCES TECHNIQUES
APTITUDES CLÉS
Leadership transversal et capacité à mobiliser les équipes Forte rigueur organisationnelle et autonomie Esprit d'analyse et anticipation des risques Excellente communication, diplomatie et capacité de négociation Résistance au stress et orientation résultats
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Maîtrise technique — BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun attend une maîtrise opérationnelle de Excel, AutoCAD. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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