T4
Directeur sécurité (h/f)
CDI3 months ago
Job Description
Mali
CDI
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Directeur Sécurité (H/F)
Entreprise : Fekola SA, filiale de B2Gold Corp.
Lieu : Site de Fekola, région de Kayes (vers Kéniéba), Mali.
Type de contrat : Non précisé.
Date de publication : 8 mai 2026.
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Fekola SA, filiale de B2Gold Corp. – acteur majeur de l’industrie aurifère internationale reconnu pour ses faibles coûts de production, dont le siège est à Vancouver (Canada) – recherche un(e) Directeur Sécurité (H/F) pour son site au Mali.
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Sous l’autorité du Directeur Général et la supervision fonctionnelle du Vice-Président des Opérations, le/la Directeur Sécurité est responsable de la gestion globale des activités de sécurité sur le site de Fekola. Il/elle supervise l’ensemble des équipes de sécurité et assure la protection des personnes, des biens et des actifs de l’entreprise, notamment les matières aurifères. Le poste requiert une vigilance constante afin de prévenir toute perte, vol ou activité illicite liée aux opérations minières. Le/la titulaire joue également un rôle clé dans le développement des stratégies de sécurité, la gestion des enquêtes, la coordination de l’intelligence sécuritaire et le maintien d’un haut niveau de conformité aux politiques de l’entreprise et aux réglementations en vigueur.
Responsabilités principales :
- Superviser toutes les activités de sécurité sur le site et la gestion des équipes de gardiennage ;
- Assurer la protection des personnes, des installations et des équipements contre les vols, sabotages ou pertes ;
- Mettre en place et maintenir des systèmes efficaces de surveillance et de contrôle ;
- Mener ou superviser les enquêtes liées aux incidents de sécurité et aux écarts sur les métaux précieux ;
- Développer un réseau de renseignement et d’analyse des risques sécuritaires ;
- Assurer la sécurité des visites officielles, VIP et des activités sensibles ;
- Collaborer étroitement avec les départements (Mine, Usine, Supply Chain, CSR, etc.) pour la prévention des risques ;
- Encadrer, former et développer les équipes de sécurité locales ;
- Assurer la conformité aux politiques HSE, aux lois minières et aux procédures internes ;
- Produire des rapports réguliers à la direction locale et au siège ;
- Participer à la mise en œuvre des standards de sécurité du groupe et des plans de gestion de crise.**
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- Diplôme universitaire (Licence ou Master) en gestion de la sécurité, justice criminelle ou domaine connexe ;
- Minimum 10 ans d’expérience en gestion de la sécurité, idéalement dans le secteur minier ;
- Expérience en gestion d’équipes et en environnement industriel ou minier ;
- Solide expérience en enquêtes de sécurité et gestion de crise ;
- Bonne connaissance des systèmes de sécurité et de contrôle d’accès ;
- Capacité à analyser les risques liés aux opérations de production aurifère ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Bon niveau de français ; l’anglais est un atout ;
- Leadership et management d’équipe ;
- Intégrité, rigueur et sens élevé de la confidentialité ;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations critiques ;
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Fekola SA exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.