Avis de recrutement : RESPONSABLE POOL FONCTIONNAIRE

RESPONSABLE POOL FONCTIONNAIRE

Ligne hierachique Directeur du reseau, produit et engagements clients

NOUS RECRUTONS INTERNE/ EXTERNE

Nombre de poste 01 Lieu de recrutement Yaoundé, Cameroun Type de contrat A déterminer Permanent

Catégorie Mission(s) principale(s) : Il/elle est chargé(e) de mettre sur pied une réelle politique d’acquisition des fonctionnaires. Il/elle devra centraliser les actions de prospection, suivre de bout en bout les dossiers fonctionnaires de l’ouverture de compte au virement effectif du salaire dans nos livres et assurer un suivi performant du portefeuille fonctionnaire Profil du Poste

1. Développement Commercial et pilotage du segment: Elaborer et déployer le plan d’action commercial sur le segment fonctonnaire. Prospecter et développer des partenariats avec les administrations publics, les établissements parapublics et instutions assimilées; Négocier et normaliser les conventions de domiciliation de salaires; Assurer la promotion et la commercialisation des produits et services bancaires adaptés au segment, Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction; Suivi des dossiers fonctionnaires au MINFI pour garantir leur saisi le meme mois au credit de la banque; Exécuter toutes autres taches qui lui seraient confiées; 2.Gestion et suivi du portefeuille: Superviser l’ouverture et le suivi des comptes fonctionnaires; Analyser les demandes de financement et formuler des avis argumentés dans le respect des délégations de pouvoirs; Veillez à la qualité et à la rentabilité du portefeuille; Veillez à la fidélisation et à la satisfaction client ; Mettre en œuvre des actions de prévention et de traitement des impayés en coordination avec les services compétents. 3.Reporting et pilotage des performance: Elaborer et transmettre les reportings d’activité périodiques; Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d’amelioration; Assurer la fiabilité des données relatives au segment fonctionnaire 4.Gestion des risques: Analyser la solvabilité des clients; Veiller au respect des procédures internes; Assurer le suivi des dossiers de crédits et des garanties; Particiter au recouvrement en cas d’impayés; Nous recherchons des professionnels expérimentés dans la gestion et la rentabilisation du segment “Clientèle fonctionnaire” afin d’assurer le développement du portefeuille, l’optimisation des performances commerciales, ainsi que la fidélisation durable de cette clientèle stratégique.

BACC +3/4, en banque, finance, ou tout autre diplome equivalent;

procédure de candidature Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à l’adresse [Click the Apply button below to see the contact details] , en précisant en objet « Responsable pool fonctionnaire », au plus tard le 22 Mai 2026 à 17 heures. Les candidats internes intéressés doivent soumettre leur candidature via la même plateforme. Les candidatures féminines sont fortement encouragées En tant qu’entreprise transparente, responsable, axée sur le mérite et l’excellence du service, Union Bank of Cameroon Plc prône l’égalité des chances en matière d’emploi et s’efforce sans cesse de recruter de jeunes talents ambitieux tout en promouvant les talents internes. Minimum 05 années dans les domaines du commerciale Expérience confirmée en gestion de portefeuille fonctionnaire Capacité à établir des relations solides et à influencer les décisions avec les parties prenantes internes et externes ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler sous pression ; Bonne connaissance de la gestion des fonctionnaires et des circuits y relatifs au MINFI. 1.Connaissances en finance et en comptabilité: Maîtriser les principes financiers et comptables afin d’analyser les situations des clients, interpréter les états financiers et proposer des solutions adaptées (crédits, épargne, etc.). 2.Maîtrise des outils informatiques: Utiliser efficacement les logiciels bureautiques (Excel, Word) et les applications bancaires pour le traitement des opérations, le suivi des dossiers et le reporting. 3.Connaissance de la réglementation bancaire: Appliquer les normes et procédures en vigueur (conformité, lutte contre le blanchiment, respect des délégations de pouvoirs) afin de sécuriser les opérations et limiter les risques. 4.Compétences analytiques: Être capable d’analyser les données financières et les profils clients pour évaluer les risques, prendre des décisions pertinentes et optimiser la gestion du portefeuille. 5.Capacité de communication: Communiquer de manière claire et professionnelle avec les clients et les équipes internes, afin de garantir une bonne compréhension des besoins et assurer une relation client de qualit

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