RESPONSABLE RH

AVIS DE RECRUTEMENT Identification Titre du poste : Responsable RH Rapporte à : Coordinateur RH Lieu d’affectation : Yaoundé Type de contrat : CDD Disponibilité : Janvier 2025 Missions et Responsabilités Objectif Général Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des besoins de la mission en matière de ressources humaines, en évaluant les besoins en personnel et en veillant à ce qu'ils soient satisfaits de manière adéquate, et en renforçant les capacités et la participation active des états-majors nationaux pour atteindre efficacement les objectifs de la mission. En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines, gérer le personnel national (politiques/stratégies, règles et outils) en veillant à ce qu'INTERSOS agisse en tant qu'employeur responsable. Est responsable de l'élaboration, de la mise à jour régulière et de la mise en œuvre du Règlement intérieur du personnel national. Soutenir le personnel de la mission (National et International) avec des responsabilités de gestion d'équipe dans l'application du Règlement Intérieur. Tâches spécifiques : Stratégie ● Soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines afin de répondre aux besoins programmatiques de la mission et soutenir la conception du plan stratégique du pays et du recouvrement des coûts. ● En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les systèmes de ressources humaines afin de soutenir l'atteinte des objectifs de la mission. ● Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel pour tout changement des exigences légales et des réglementations locales ● En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, contribuer à l'élaboration du budget des propositions de projets afin d'assurer la cohérence et la conformité budgétaire. ● En coordination avec le SMT, concevoir et mettre à jour l'organigramme de la mission Politiques, procédures et rapports en matière de RH ● Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH et s'assurer que les processus RH standards sont mis en œuvre. Visiter régulièrement les lieux des projets et vérifier la mise en œuvre du Règlement Intérieur ● En collaboration avec le coordinateur régional des ressources humaines, soutenir le coordinateur des ressources humaines dans la conception, la mise en œuvre et la mise à jour régulière de la grille salariale conformément à la grille fonctionnelle standard ● Diriger l'équipe RH pour assurer la mise en place d'un processus d'intégration régulier pour les états-majors nationaux (documents du personnel, archives, intégration, orientation, etc.) ● Superviser le responsable de l'administration des ressources humaines en veillant à ce que tous les contrats, c'est-à-dire l'emploi, le service, le détachement et les services de conseil, soient conformes aux politiques d'INTERSOS, aux lois nationales et aux exigences des bailleurs de fonds. ● Avec l'appui de l'agent d'administration des ressources humaines, garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour ● Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d'actions d'audit liés aux aspects RH et, en collaboration avec l'administrateur des RH, archiver les rapports d'audit ● Visiter régulièrement toutes les bases sur le terrain pour s'assurer que les locaux d'INTERSOS répondent aux normes minimales ● Rédiger et partager régulièrement des rapports ad hoc et des rapports mensuels sur les RH par l'intermédiaire d'IMP. Envoyer les rapports RH au coordonnateur régional des ressources humaines et au chef de mission si nécessaire Recrutement ● Est responsable d'assurer un processus de recrutement local ponctuel,