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Avis de recrutement des AGENTS DE CRÉDIT, CHEFS D’AGENCE ET INFORMATICIENS

Athari Financial COOP-CA
tout-le-cameroun (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement des AGENTS DE CRÉDIT, CHEFS D’AGENCE ET INFORMATICIENS at AF COOP-CA ATHARI FINANCIAL COOP-CA

JOB TYPES

Avis de recrutement des AGENTS DE CRÉDIT, CHEFS D’AGENCE ET INFORMATICIENS

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :18/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Des Agents de Crédit, Chefs d’Agence et Informaticiens Opportunités de carrière chez Athari Financial COOP-CA

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Athari Financial COOP-CA recrute des profils dynamiques, compétents et engagés pour accompagner son développement.

- POSTES OUVERTS

  • Chef d’Agence Missions : Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l’agence Encadrer et animer l’équipe de l’agence Développer le portefeuille clients et assurer la croissance des activités Veiller au respect des procédures internes et à la qualité du service client Représenter l’institution auprès des partenaires et clients locaux
  • Agent de Crédit Missions : Prospecter et fidéliser la clientèle Analyser les dossiers de crédit et effectuer les enquêtes de terrain Assurer le suivi et le recouvrement des crédits octroyés Conseiller les clients sur les produits et services d’Athari Financial Contribuer à la performance commerciale de l’institution
  • Informaticien Missions : Assurer la maintenance et la sécurité du système informatique Gérer le réseau, les équipements et les logiciels internes Apporter un support technique aux utilisateurs Participer à la digitalisation et à l’amélioration des outils internes Garantir la disponibilité et la fiabilité des données
  • CTA – Postulez dès maintenant !
  • Déposez votre CV et lettre de motivation à l’agence Athari Financial COOP-CA la plus proche
  • ou

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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