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RESPONSABLE d'AGENCE (H/F)

Non precisé
yaounde-region-centre-cameroun (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : RESPONSABLE d'AGENCE (H/F) at PARISCAM FRET EXPRESS

JOB TYPES

Avis de recrutement : RESPONSABLE d'AGENCE (H/F)

Temps complet

A negocier

Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :08/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Yaoundé, Cameroun

BAC +3 en marketing, management ou équivalent Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Un Responsable d'Agence dynamique et polyvalent pour diriger notre agence de Yaoundé. Vous serez chargé de gérer une équipe de 10 personnes et de garantir la bonne marche de l'agence.

  • Gérer et motiver une équipe de 10 personnes

  • Assurer la gestion quotidienne de l'agence et garantir la qualité des services

  • Développer les ventes et la croissance de l'agence

  • Gérer les relations avec les clients et les partenaires

  • Assurer la gestion financière et comptable de l'agence

  • Mettre en œuvre les politiques et les procédures de l'entreprise

  • BAC +3 en marketing, management ou équivalent

  • Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire

  • Capacité de gestion d'équipe et de leadership

  • Sens des responsabilités et de discrétion

  • Bonne connaissance en commerce-vente

  • Dynamisme et polyvalence

  • Compétences en logistique et transport ou en comptabilité (un atout)

  • Un salaire compétitif

  • Des opportunités de carrière dans une entreprise en croissance

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Expert Application Advice

Expérience requise — Non precisé exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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