Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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Dans le cadre de son développement technologique, une organisation de référence recrute un(e) Ingénieur(e) Civil(e) basé(e) en République Démocratique du Congo.
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Vous serez en charge de concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables. Vous rédigerez des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables. Vous travaillerez en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design. Vous participerez à l'amélioration continue des pipelines de déploiement (CI/CD & DevOps). Enfin, vous assurerez une veille technologique pour proposer des innovations techniques améliorant la performance des systèmes.
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Formation supérieure en Informatique, Génie Logiciel ou domaine connexe. Expérience significative requise selon le niveau du poste. Maîtrise des technologies adaptées au rôle (langages, frameworks, bases de données). Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Ce que nous offrons
Environnement technique stimulant, projets à fort impact, évolution de carrière rapide.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Create my ATS CV →Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.