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Analyste Risque de Crédit
VARIANCE GRH recrute pour le compte d'une banque à Abidjan un Analyste Risque de Crédit.
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En tant qu'Analyste Risque de Crédit, vous serez chargé(e) d'évaluer les risques de crédit, d'assurer le suivi du portefeuille des engagements et de participer au renforcement du dispositif de gestion des risques de crédit de la banque. À ce titre, vos activités incluront :
Tenir le registre des engagements et les différents tableaux de suivi de traitement des demandes (réception et envoi) ;
Vérifier avant traitement tous les dossiers reçus et procéder à leur montage ;
Évaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties ;
Évaluer la capacité et les garanties de remboursement présentées par un client particulier ou une entreprise ;
Produire une note de contre-analyse (synthèse) sur chaque demande de crédit ;
Participer et rédiger les PV des différents Comités des engagements ;
Rédiger les lettres d'offres au client conformément à la décision du CODEN ;
Participer à l'élaboration des reportings (BCEAO, Groupe…) sur le risque de crédit ;
Suivre le dénouement des concours et les remboursements ;
Identifier les crédits dont les dénouements sont difficiles via un tableau de bord ;
Identifier les concours compromis et éligibles au déclassement selon les dispositifs règlementaires UEMOA ;
Proposer des actions correctives pour les dossiers complexes ;
Effectuer des analyses économiques et sectorielles, et participer à l'élaboration d'une base de données ;
Mettre en place des outils d'évaluation du risque ;
Participer à la formalisation des procédures et à la documentation de la direction ;
Participer au traitement des réclamations ;
Participer à la saisie opérationnelle des garanties et concours bancaires ;
Participer à l'archivage des dossiers de crédit.
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Diplôme BAC+4/5 en Finances, Banques ou équivalent ;
Minimum 2 ans d'expérience dans la même fonction ;
Maîtrise de l'analyse financière et de la comptabilité générale ;
Capacité d'analyse macro et mésoéconomique ;
Connaissance des concours bancaires, du dispositif prudentiel CB-UMOA et des sûretés/garanties ;
Aptitudes juridiques, esprit de synthèse, adaptabilité, rigueur et travail en équipe.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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