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Avis de recrutement : RESPONSABLE D'EXPLOITATION

GROUPE EXPRESS UNION - Cameroun
📍 yaounde-region-centre-cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

yaounde-region-centre-cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Offre d'emploi : Responsable d'Exploitation

Le Groupe Express Union recrute un Responsable d'Exploitation pour piloter la stratégie opérationnelle de commercialisation de ses produits et services, et assurer une performance optimale.

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Élaborer et suivre la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour optimiser le chiffre d'affaires ; encadrer les équipes opérationnelles ; développer et superviser la qualité du portefeuille clientèle ; définir et suivre les indicateurs de performance ; assurer une veille concurrentielle ; veiller à la mise en œuvre d'une politique de crédits et à l'optimisation des processus de crédits et d'épargne ; accroître le portefeuille clients ; assurer le reporting des activités.

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Titulaire d'un Bac+3 en Finance, Économie, Marketing et Communication, ou Marketing des services banque-assurance. Minimum 3 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire. Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et d'anticipation, forte capacité d'écoute et d'encadrement, sens de la ponctualité, discipline et respect.

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Expert Application Advice

Expérience requise — GROUPE EXPRESS UNION - Cameroun exige 03 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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