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CDIabout 2 months ago

Agent de terrain (commercial)

CRESAF CRÉDIT SOLIDAIRE D'AFRIQUE
Douala (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement des STAGIAIRES PROFESSIONNEL(LE)S at CRESAF S.A. Crédit solidaire d'Afrique

JOB TYPES

Avis de recrutement des STAGIAIRES PROFESSIONNEL(LE)S

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :11/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

CRESAF CRÉDIT SOLIDAIRE D'AFRIQUE

APPEL A CANDIDATURE.

Dans le cadre du « déploiement de son activité à travers le Cameroun », le crédit solidaire d'Afrique, établissement de microfinance de 2eme catégorie en abrégé CRESAF S.A. recherche des stagiaires professionnels aptes à l'emploi. Intitulé du poste: Agent de terrain (commercial) Lieu : Douala Mission/Job description: Placé sous la responsabilité du chef d'agence, a pour principales missions de:

  • Créer, gérer, développer et fidéliser un portefeuille de clients: -Améliorer le taux de rétention et d'équipement de la clientèle:

  • Suivre et accompagner les clients dans leurs opérations quotidiennes en agence; -Assurer un accueil et un service de qualité au sein des agences; -Recueillir les informations d'identification et de connaissance des clients;

  • Participer à diverses taches en agence en fonction des sollicitations du management:

  • Participer aux diverses prospections de l'agence sur le terrain. Profil/Profile: Niveau d'études: BAC + 2 minimum en science de gestion, Banque et finance, actions commerciales ou tout autre diplôme équivalent. Champs de technicité: o Rigueur, organisation, capacité d'apprentissage, esprit d'analyse. o Connaissance de l'anglais lu et écrit serait un atout;

Délai de recevabilité des candidatures: 17/01/2026. Tous les candidats doivent envoyer leur CV et Lettre de motivation (indiquant la ville de travail) aux adresses suivantes:

Expert Application Advice

Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.

Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.

Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.

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