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Chargé(e) des Ressources humaines & Administration
CDD7 days ago
Job Description
Niger
CDI
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Niger Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Chargé.e ressources humaines et administration Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Administrations > Organisations non-gouvernementales (ONG) Adresse du poste : Niamey - Niger
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Chargé(e) Ressources Humaines et Administration basé(e) à Agadez, Niger. Le poste consiste à appuyer la mise en œuvre des activités RH et administration pour les bases et sous-bases de la région d’Agadez, sous la supervision du Responsable de zone et du Responsable RH-Administration. Les principales missions incluent la planification et le pilotage RH, la gestion des recrutements (publication des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens et gestion des viviers), la préparation et le suivi des contrats et de la paie, ainsi que la mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH. Le poste comprend également l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, le suivi des formations et du développement des compétences, la gestion de la performance, et la contribution aux initiatives de bien-être au travail.
études supérieures en ressources humaines ou domaine équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire en ONG ou environnement comparable, excellente maîtrise du français et des outils Microsoft Office, et expérience souhaitée avec un SIRH. Le candidat doit démontrer rigueur, sens de l’organisation, excellentes capacités rédactionnelles et respect strict de l’éthique professionnelle.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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