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Recrutement d'un(e) Consultant(e) National(e), Niger

UNDP - United Nations Development Programme
Niger
Compensation or benefits planning 80111503

Job Description

Recrutement d'un(e) Consultant(e) National(e), Niger Organization: UNDP - United Nations Development Programme Country: Niger City: Niamey Office: UNDP Niger Recrutement d'un(e) Consultant(e) National(e) " Spécialiste en Nexus Humanitaire Reference: UNDP-NER-00635 Beneficiary countries or territories: Niger Registration level: Basic Published on: 28-Apr-2026 Deadline on: 12-May-2026 07:33 (GMT -4.00) Reference: UNDP-NER-00635 Beneficiary countries or territories: Niger Registration level: Basic Published on: 28-Apr-2026 Deadline on: 12-May-2026 07:33 (GMT -4.00) Description Pays : Niger Description de la mission : Recrutement d'un(e) Consultant(e) National(e) " Spécialiste en Nexus Humanitaire Développement Paix" Période de mission/services : Le contrat portera sur une durée de six (06) mois. La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la . Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez lintention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système denvoyer des notifications au cas où les exigences de loffre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — UNDP - United Nations Development Programme attend une maîtrise opérationnelle de SharePoint. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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