CDI5 months ago

CHAUFFEUR VTC

Confiance
yaounde-region-centre-cameroun (Cameroon)

Job Description

Assurer des trajets sûrs, ponctuels et professionnels, en respectant les standards Confiance et en offrant une expérience client irréprochable. Responsabilités clés : Conduite & sécurité (priorité absolue), Qualité de service & comportement, Propreté & état du véhicule, Utilisation de l’application & discipline opérationnelle, Conformité & règles Confiance.

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recherché**

recherché : Permis de conduire valide, expérience conduite urbaine, VTC ou transport de personnes appréciée, casier judiciaire vierge, bonne connaissance de Yaoundé et usage GPS, calme, poli(e), discipliné(e), sens du service, frança...

recherché

  • Formation en Logistique, Supply Chain ou Gestion de Production.
  • Expérience en gestion logistique opérationnelle.
  • Maîtrise des outils ERP et de gestion de stocks.
  • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les urgences.

Informations sur le poste

  • Pays : Cameroun
  • Ville : yaounde-region-centre-cameroun
  • Type de contrat : CDI

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Expert Application Advice

Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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