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Responsable juridique
about 2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
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Cameroun Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 6 novembre 2025 RESPONSABLE RH & JURIDIQUE CDI Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Yaoundé - Cameroun
MISSIONS / TÂCHES Vos principales missions seront les suivantes : conseils en droit des affaires et rédaction des contrats ; partenaire quotidien des managers pour la gestion des équipes ; appui aux actions RH internes et documentation associée ; participation à la négociation et au suivi des accords collectifs ; analyse et gestion de situations individuelles et collectives ; veille juridique, audit de conformité, mise à jour des documents légaux (DUERP, règlement intérieur, chartes…) et gestion des déclarations sociales obligatoires ; interlocuteur des conseils externes, participation à la gestion du référentiel contractuel et amélioration des processus juridiques internes ; recrutement et développement RH ; déploiement de processus RH structurants (recrutement, entretiens, onboarding…).
CONDITIONS
Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; ; catégorie socio-professionnelle : top cadre.
RECHERCHÉ Sexe : sans distinction ; formation initiale : Master 2 en Droit des Affaires ; formation complémentaire : Ressources humaines ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 0 mois ; langues : Français / Anglais. Limite de dépôt des candidatures samedi 15 novembre 2025 à 00:00 Postuler Limite de dépôt des candidatures samedi 15 novembre 2025 à 00:00 Postuler Limite de dépôt des candidatures samedi 15 novembre 2025 à 00:00
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Expert Application Advice
Langues — Ce poste exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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