FREELANCE18 days ago

Recrutement d'un Project Manager

Future Studio
Cotonou (Benin)

Job Description

Recrutement d'un

  • Project Manager

Présentation du poste

Le Future Studio est une structure spécialisée dans la conception et le déploiement de programmes d'accompagnement entrepreneurial en Afrique. Nous travaillons avec des fondateurs, des entreprises et des institutions publiques et privées pour structurer, accélérer et financer les startups qui façonnent le continent. Reconnus pour la qualité de nos programmes et notre ancrage terrain, nous opérons également en marque blanche pour les entreprises, institutions financières et gouvernements souhaitant développer leurs propres écosystèmes d'innovation. Dans le cadre du déploiement de ses projets, le Future Studio recrute des prestataires qualifiés pour renforcer ses équipes opérationnelles.

  • RĂ©sumĂ© du poste :
  • Project Manager
  • a pour rĂ´le de planifier, coordonner et livrer les projets du Future Studio dans les dĂ©lais, le budget, et le pĂ©rimètre dĂ©finis. Il assure la liaison entre les Ă©quipes opĂ©rationnelles, les parties prenantes et la direction, tout en garantissant la qualitĂ© des livrables et l'atteinte des objectifs fixĂ©s.

Localisation

  • Cotonou, BĂ©nin ModalitĂ© :
  • PrĂ©sentiel DisponibilitĂ© :
  • ImmĂ©diate

Formation / DiplĂ´mes

  • Master en gestion de projet, management, ingĂ©nierie ou tout domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • ExpĂ©riences professionnelles :
  • Minimum 3 Ă  7 ans d'expĂ©rience en gestion de projets, avec une capacitĂ© dĂ©montrĂ©e Ă  piloter projets complexes, idĂ©alement dans un environnement multi-parties prenantes ou dans l'Ă©cosystème entrepreneurial.
  • MĂ©thodologies de gestion de projet
  • Outils de planification et gestion budgĂ©taire
  • Leadership, organisation et nĂ©gociation
  • Postulez ici :
  • [https:
  • - 10/05/2026

Expert Application Advice

Expérience requise — Future Studio exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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