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Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Une importante société privée de sécurité recrute d'urgence cinq (05) Vigiles de Sécurité pour assurer la protection et la surveillance d'un site minier stratégique situé dans la région de Yamoussoukro.
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- Assurer le contrôle rigoureux des accès au site pour le personnel et les véhicules.
- Effectuer des rondes de surveillance diurnes et nocturnes pour prévenir tout incident ou intrusion.
- Signaler immédiatement toute anomalie, tentative d'intrusion ou risque sécuritaire à la hiérarchie.
- Tenir à jour la main courante et rédiger des rapports d'événements journaliers.
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- Homme vigoureux, âgé de 25 à 45 ans, doté d'une excellente condition physique.
- Taille minimale requise : 1m75.
- Niveau d'études minimum : Classe de 3ème.
- Sens aigu de l'observation, intégrité morale, ponctualité et discipline stricte.
- Une expérience préalable dans la sécurité privée ou le secteur minier sera un atout majeur.
Conditions :
- Prise de poste immédiate.
- Logement et équipement fournis sur site.
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Expert Application Advice
« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour Société de Sécurité Minière, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur les compétences demandées dans l'annonce, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.