Human Resources Officer

Human Resources Officer

G4S recrute un Human Resources Officer expérimenté en gestion des ressources humaines, droit et gestion des assurances. Le poste peut nécessiter des heures supplémentaires pour respecter les délais. Nous recherchons une personne créative et dévouée, capable de s'intégrer dans une équipe.

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Gestion des relations industrielles

• Assurer l'efficacité de la fonction relations industrielles.

• Superviser tous les processus disciplinaires dans la succursale, en veillant au respect du code de conduite et des procédures de l'entreprise.

• Présider toutes les audiences disciplinaires dans la zone, en garantissant la cohérence et l'application des directives du droit du travail local, de la convention collective sectorielle, du règlement intérieur et de la procédure disciplinaire de l'entreprise.

• Représenter l'entreprise dans les conflits sociaux à la succursale de Douala.

• Informer la hiérarchie des changements dans l'interprétation et l'application des procédures disciplinaires suite aux décisions du tribunal du travail.

• Contribuer à la formation en relations industrielles des managers.

• Veiller à la conformité des managers avec les procédures et pratiques disciplinaires.

• Assister le responsable RH dans les relations administratives avec les syndicats.

• Fournir des conseils appropriés aux managers et au personnel.

• Tenir à jour les documents disciplinaires et les enregistrements des procédures.

• Collaborer avec le responsable RH sur les questions nécessitant son avis.

• S'assurer que les managers connaissent les politiques et procédures de l'entreprise.

• Compiler des rapports de statistiques et de tendances pour la direction.

• Tenir un registre actif des cas (discipline et tribunal du travail).

Gestion de la police d'assurance santé

• Organiser des réunions régulières avec le responsable RH de la succursale pour l'intégration dans la plateforme d'assurance.

• Respecter l'accord contractuel avec l'assureur ou le courtier.

• Gérer efficacement le taux de consommation et informer immédiatement le responsable RH de toute violation de risque.

• Travailler dans les délais convenus pour l'intégration et la désinscription de la plateforme d'assurance santé.

• Fournir des conseils appropriés aux managers et au personnel sur les remboursements et autres processus.

• Compiler des rapports de statistiques et de tendances pour la direction.

Soutien à la santé et à la sécurité

• Participer à la conception, au développement, à la révision, à la mise en œuvre et au suivi des plans de sécurité annuels du département.

• Participer aux forums de sécurité (réunions, discussions).

• Signaler tous les incidents de sécurité aux personnes concernées.

• Discuter de tous les incidents de sécurité.

• Assurer le suivi des activités assignées lors des réunions/comités de sécurité.

• Suivre les programmes de formation et de recyclage en sécurité.

• Respecter les politiques et procédures de sécurité sur le lieu de travail.

• Distribuer les informations de sécurité selon les besoins.

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Formation : Diplôme minimum de premier cycle en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou Droit des Affaires.

Expérience : Minimum 3 ans en tant que RH ou praticien juridique, avec une référence spécifique aux relations industrielles. Une expérience en milieu ouvrier et gestion de main-d'œuvre est un atout. Solide expérience juridique et parcours en relations industrielles requis.

Compétences et qualités : Capacité à conduire le changement, souci du détail, atteinte des objectifs, collaboration et coopération, professionnalisme, travail sous pression, gestion des conflits, bonnes compétences en communication (écrite et orale), maîtrise de l'informatique, notamment Excel.

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