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Responsable de l’Entretien Ménager
CDIabout 2 months ago
Job Description
Sénégal
CDI
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Responsable de l’Entretien Ménager
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** Nous recherchons un(e) Responsable de l’Entretien Ménager pour assurer la propreté, l’hygiène et la désinfection rigoureuse des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique. Vous coordonnerez les opérations de nettoyage afin d’offrir un environnement sain, sécuritaire et accueillant aux enfants, au personnel et aux parents, dans le respect des protocoles sanitaires en vigueur.
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Hygiène et désinfection :
- Nettoyage quotidien
- Désinfection spécifique
- Gestion des déchets
Logistique et stocks :
- Gérer l’inventaire des produits d’entretien et des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-tout)
- Passer les commandes auprès des fournisseurs en respectant le budget alloué
- Veiller au bon entretien du matériel de nettoyage (aspirateurs, autolaveuses)
Sécurité et prévention :
- Veiller au stockage sécurisé des produits chimiques (hors de portée des enfants)
- Signaler toute anomalie ou dégradation des locaux (fuites, ampoules grillées, mobilier cassé)
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Formation :
- CAP Petite Enfance, CAP Agent de propreté et d’hygiène, ou tout diplôme jugé pertinent
Expérience :
- Une expérience préalable en crèche, école ou milieu hospitalier est fortement recommandée
Qualités :
- Autonomie et sensibilité particulière à la sécurité des enfants
- Connaissance des règles de sécurité HACCP et des normes de sécurité incendie
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- Horaires décalés (tôt le matin avant l’arrivée des enfants ou le soir après leur départ)
- Travail debout, manipulations de charges (mobilier léger), exposition aux produits d’entretien (port d’EPI obligatoire : gants, blouse)
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 1 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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