Avis de recrutement : ASSISTANT MARKETING
Avis de recrutement : ASSISTANT MARKETING at NYAMORO GROUP S.A. JOB TYPES Avis de recrutement : ASSISTANT MARKETING Temp
Sous la conduite du Directeur des Opérations Groupe, vous êtes responsable de la stratégie de croissance numérique du Groupe. Définir, piloter et exécuter la stratégie marketing globale des activités iGaming afin de maximiser la notoriété, l’acquisition de joueurs, la fidélisation et la rentabilité, tout en assurant la conformité réglementaire et l’optimisation des processus. Vous devez à cet effet, transformer une audience volatile en une base de joueurs fidèles en optimisant l'accessibilité technique, la rapidité des paiements mobiles et l'expérience utilisateur sur des réseaux à bande passante limitée. Diplômé en Marketing, Communication ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d’au moins 8 ans dans un poste similaire, alors ce poste vous convient. PROFIL REQUIS
Homme ou Femme
Expérience confirmée (8–10 ans) en marketing digital, dont au moins 3 ans dans le secteur iGaming ou du divertissement numérique.
Anglais ou Français courant (oral et écrit).
Maîtrise du marketing digital et des leviers d’acquisition/fidélisation.
Connaissance approfondie du secteur iGaming et de ses réglementations.
Forte capacité analytique (KPIs, data marketing, CRM).
Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Maîtrise des outils de marketing automation, analytics et CRM. MISSIONS GENERALES 1- Responsabilités Clés
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing multi-canal (acquisition, fidélisation, CRM, partenariats).
Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement.
Superviser et coordonner les activités des Business Analysts pour transformer les données en insights marketing actionnables.
Superviser et coordonner les activités du Back Office en vue de les sécuriser.
Développer et gérer la marque iGaming du Groupe sur tous les supports.
Piloter les campagnes digitales (SEO, SEA, réseaux sociaux, influenceurs, affiliation).
Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, …) selon les finalités attendues.
Analyser les performances des actions digitales et optimiser les stratégies en conséquence.
Analyser les tendances du marché, les comportements des joueurs et les KPIs pour ajuster la stratégie.
Gérer le budget marketing et optimiser le ROI des actions.
Encadrer et animer les équipes (Responsables Web/Call Center, Back Office, DMC, Community managers, Business analystes).
Assurer la conformité des actions marketing avec les réglementations locales et internationales (responsabilité sociale, protection des mineurs, lutte contre l’addiction).
Présenter régulièrement les résultats et recommandations au Directeur des Opérations du Groupe. 2- Autres responsabilités A- Écosystème de Paiement & Mobile Money (Le nerf de la guerre)
Intégration locale
Gestion du "Payout" instantané
Réconciliation Cash-to- leur mobile. B- Produit & Optimisation Technique (Low-Data Strategy)
Développement "Lite" : Superviser des interfaces web/app ultra-légères (poids des pages < 1Mo) pour pallier le coût élevé de la data.
Veille de la concurrence. C- Acquisition & Rétention (Growth Marketing)
Marketing d'Influence Local : Collaborer avec des influenceurs locaux sur TikTok et Facebook, plateformes reines de la zone.
CRM de Proximité : Utiliser
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Langues — GROUPE ALAE - Cameroun exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée dans cette langue.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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