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CDI4 months ago

05 TECHNICO-COMMERCIAUX Pièces de Rechange Stagiaire H/F

CFAO MOBILITY Cameroon (Ex CAMI)
Douala (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : 05 TECHNICO-COMMERCIAUX Pièces de Rechange Stagiaire H/F at CFAO MOBILITY Cameroon (Ex CAMI)

JOB TYPES

Avis de recrutement : 05 TECHNICO-COMMERCIAUX Pièces de Rechange Stagiaire H/F

Stage

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :15/02/2026  

Catégorie : Stage Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRES D'EMPLOIS : Technico-Commercial(e) Pièces de Rechange Poids Lourds Stagiaire -CFAO MOBILITY Cameroon (Ex CAMI)

Vous êtes passionné par l'univers automobile, et plus particulièrement par les poids lourds ? Vous avez l'âme d'un challenger et le sens du contact ? Rejoignez notre équipe en tant que Technico-Commercial(e) Pièces de Rechange Stagiaire et participez activement au développement de notre activité sur Douala.

  Nous vous proposons bien plus qu'un simple stage : une véritable immersion dans le métier de Technico-Commercial(e), et une opportunité de transformer cette expérience temporaire en carrière durable au sein de notre entreprise.

 

Intégré(e) à notre équipe commerciale Equipment et placé sous la responsabilité du Chef des Ventes Pièces de Rechange, votre

sera de développer notre portefeuille clients sur le segment des poids lourds.

 

Pour cela, vous serez en charge de :

Identifier et répertorier l'ensemble des garages spécialisés poids lourds, ainsi que les propriétaires de véhicules poids lourds dans la ville de Douala. Aller à la rencontre de ces prospects, présenter notre gamme de pièces de rechange et créer un premier

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Expert Application Advice

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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