Avis de recrutement : REPORTING ANALYST

Avis de recrutement : REPORTING ANALYST at Groupe BARRY CALLEBAUT - Cameroun, SIC CACAOS

JOB TYPES

Avis de recrutement : REPORTING ANALYST

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :17/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRES D'EMPLOIS : Reporting Analyst - Groupe BARRY CALLEBAUT - Cameroun, SIC CACAOS

A propos du rôle :

Responsable Hiérarchique : Accounting and Reporting Manager

Categorie : 9

Localisation : Douala

No de positions : 01

Type de contrat : Permanent

Le Reporting Analyst apporte un soutien expert au sous-département Comptabilité sur les questions comptables et le reporting financier international. Il coordonne la production du reporting financier conformément aux normes du groupe et assure la qualité, la cohérence et l’intégrité des informations produites.

En tant qu’expert métier, il anime des formations internes, diffuse les bonnes pratiques et accompagne les équipes dans l’application des politiques comptables. Il suit les évolutions des normes internationales (IFRS), analyse leurs impacts et pilote leur mise en œuvre.

Il joue un rôle clé auprès du Directeur et des Managers Comptables, en apportant conseil et expertise sur les sujets complexes. Ses missions incluent la préparation des états financiers, la clôture des comptes, la consolidation des données et la supervision du contrôle interne, notamment l’efficacité des dispositifs et la conformité aux directives comptables.

Les principales responsabilités comprennent :

    Calculer les provisions de stocks et déterminer les réserves appropriées.     Compiler, consolider et rapprocher les données d’inventaire, et maintenir les systèmes et technologies associés.     Gérer les classes de valorisation des stocks et assurer la tenue du plan comptable ainsi que des structures de reporting et de consolidation.     Développer, diffuser et suivre les politiques et procédures comptables.     Traiter les documents de facturation bloqués et gérer les cut-offs, estimations et écritures d’inventaire (accruals).     Maintenir les allocations du compte de résultat et du bilan pour les unités commerciales / centres de profit.     Superviser les tâches de clôture, effectuer des revues post-clôture et analyser les comptes clés et rapports.     Préparer, analyser et suivre le processus de clôture au niveau des entités légales et/ou unités de reporting.     Préparer, revoir et soumettre les informations financières (états financiers, notes, annexes).     Répondre aux questions des entités et des autres départements et fournir un support technique et un coaching aux équipes.     Transmettre et convertir les balances comptables vers les comptes parent.     Appliquer et contrôler la conformité aux contrôles internes et exigences réglementaires.     Contribuer activement aux exercices de réconciliation du bilan.     Compiler les données fiscales et préparer les déclarations à destination des administrations.     Identifier des opportunités d’amélioration continue et proposer des solutions innovantes au Manager Comptable.

A propos de vous : 

    Licence/ Master en Finance, Comptabilité ou discipline similaire.     Excellente maîtrise de l’anglais professionnel, oral et écrit.     Qualification de type Expert-Comptable est un atout     Connaissance et expérience indispensables en IFRS.     3 à 5 ans d’expérience en finance, avec un fort accent sur la comptabilité. Une expérience en entreprise multinationale, idéalement dans les secteurs B2B ou agroalimentaire, est fortement appréciée.     Participation à des projets de migration ou transition de processus (un atout).     Bonne maîtrise de SAP, notamment les modules liés au Record-to-Report (R2R) et aux Master Data.     Excellente maîtrise de Microsoft Excel (niveau avancé).      Familiarité avec les outils Google Workspace, BW, et VIM (un atout).     Forte implication, sens de l’initiative, capacité à mettre en œuvre efficacement et à s’adapter aux défis (Drive to Deliver).     Capacité à collaborer avec différents types d’interlocuteurs et à gérer les interactions de manière constructive (Dealing with People).     Aptitude à comprendre les enjeux business et à contribuer à l’amélioration des processus (Shaping the Business).     Excellentes compétences en communication, avec la capacité de construire des relations solides avec un large éventail de parties prenantes, y compris les équipes internes du SSC et les clients internes.     Très bonnes compétences collaboratives et esprit d’équipe développé.     Capacité à travailler de manière ciblée et à atteindre les objectifs fixés.     Passion pour la comptabilité et le reporting, avec un réel intérêt pour les processus financiers.     Orientation amélioration continue, recherchant activement l’optimisation des processus et des méthodes de travail.     Attitude positive, constructive et orientée solutions.     Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.     Résistance au stress, capable de maintenir la qualité et la précision dans les situations exigeantes.     Volonté d’apprendre et de se développer, avec une idée claire du perfectionnement professionnel continu.     Flexibilité et ouverture d’esprit, facilitant l’adaptation aux changements et aux nouveaux défis.

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