Avis de recrutement : CHEF D’AGENCE at BFI S.A. Bourse de la Financière, Microfinance
JOB TYPES
Avis de recrutement : CHEF D’AGENCE
Temps complet
A negocier
Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :09/05/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
ANNONCE DE RECRUTEMENT AU POSTE DE CHEF D’AGENCE YAOUNDE
Lieu : Yaoundé Type de contrat : CDI Fiche de Poste : Chef d’Agence Entreprise : LA BOURSE DE LA FINANCIÈRE Date de prise de poste : IMMEDIATE
Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la performance commerciale, la qualité du portefeuille de crédits, la maîtrise des risques et le respect des procédures internes. Responsabilités
Développer le portefeuille clients (épargne et crédits)
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’institution
Atteindre les objectifs de production (crédits, dépôts, produits financiers)
Superviser l’analyse, l’octroi et le suivi des crédits
Veiller à la qualité du portefeuille (PAR, taux de remboursement)
Suivre les impayés et piloter les actions de recouvrement
Assurer le respect des procédures internes et réglementaires
Superviser les opérations de caisse et la gestion de la liquidité
Garantir la sécurité des fonds et des documents
Encadrer, former et motiver le personnel de l’agence
Organiser le travail et évaluer les performances
Identifier et prévenir les risques opérationnels et financiers
Produire des rapports périodiques (activité, performance, risques)
Compétences techniques :
Analyse financière et gestion du crédit
Management d’équipe
Maîtrise des risques
Sens commercial et orientation résultats
Rigueur et intégrité
Bonne connaissance des outils informatiques
Horaires : Selon organisation interne Formation & Expérience
Bac +3 à Bac +5 en finance, banque, gestion ou équivalent Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance,
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Diplôme — BFI S.A. Bourse de la Financière, Microfinance précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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