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Responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) (Madagascar)
Lieu : Fort Dauphin, région d’Anosy, Madagascar
Type de contrat : Temps plein, salaire local couvrant les frais de logement et de subsistance (repas et transport fournis sur le terrain) ; participation de 1 200 £ aux frais de vol et de 650 £ à l’assurance. Durée : 2 ans, renouvelable.
Il s'agit d'une opportunité unique pour un(e) jeune professionnel(le) du développement de contribuer directement à des programmes communautaires et de conservation à fort impact dans l'une des régions les plus riches en biodiversité et les plus vulnérables de Madagascar. Basé(e) à Fort-Dauphin, ce poste soutient le suivi, l'évaluation et l'apprentissage (SEA) au sein du portefeuille diversifié de projets de SEED. Ces programmes travaillent en partenariat avec les communautés rurales pour renforcer leurs moyens de subsistance, améliorer l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (EAH), soutenir les écoles et protéger les écosystèmes menacés grâce à des initiatives de conservation menées localement.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEEA) motivé(e) et possédant 1 à 2 ans d'expérience pour jouer un rôle clé dans le renforcement de la manière dont SEED mesure, comprend et communique son impact. La personne retenue contribuera à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de SEEA pour plusieurs projets, en aidant les équipes à collecter, analyser et utiliser les données afin d'améliorer la qualité des programmes, la redevabilité et l'apprentissage. En étroite collaboration avec les équipes nationales et internationales, le/la chargé(e) de SEEA fournira des conseils et un soutien pratique concernant les outils de suivi, la gestion des données et les processus de reporting. Ce poste contribuera également à l'apprentissage organisationnel en aidant les équipes à analyser les résultats et à intégrer les enseignements tirés dans la conception des programmes futurs. Basé(e) principalement à Fort-Dauphin, le poste impliquera des déplacements occasionnels sur les sites de projet pour appuyer la collecte et la vérification des données, ainsi que la collaboration avec les partenaires communautaires.
Responsabilités détaillées
Piloter la mise en œuvre opérationnelle des plans, procédures et stratégies de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour certains projets et initiatives organisationnelles, en intégrant les retours des parties prenantes, en s'adaptant aux besoins locaux et en soutenant une mise en œuvre de haute qualité, conformément aux initiatives en cours et émergentes.
Développer, adapter et soutenir l'utilisation d'outils de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, tels que des enquêtes sur les connaissances, les attitudes et les pratiques et des guides d'entretien de groupe, afin d'optimiser la collecte de données.
Adapter les informations techniques, les données probantes et les résultats du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) à des formats adaptés au public cible, pour une diffusion interne et externe, afin d'éclairer la programmation et le développement des projets futurs.
Diriger le nettoyage, la gestion et l'analyse des données provenant de diverses sources afin de déterminer les progrès accomplis dans l'obtention des résultats pour une série de projets, avec le soutien du coordonnateur MEL.
Fournir des conseils personnalisés à l'équipe Programmes/Mise en œuvre pour appuyer les procédures de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, depuis le développement des outils de suivi jusqu'à l'analyse et la diffusion des résultats.
De solides compétences analytiques, le souci du détail et une communication écrite claire sont essentiels, de même qu'un intérêt réel pour le développement communautaire et la conservation. Ce poste est idéal pour un(e) jeune professionnel(le) souhaitant acquérir une expérience pratique en suivi, évaluation et apprentissage au sein d'une ONG internationale, tout en contribuant à des programmes soutenant la conservation de l'environnement et le développement rural durable. La rémunération locale correspondra à celle d'un(e) candidat(e) ayant 1 à 2 ans d'expérience. Il s'agit d'un poste non accompagné.
Contact Telephone : 2007-2024
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Expérience requise — Non précisé exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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