Human Resources Associate GS6, Bamako, Mali

Human Resources Associate GS6

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Fixed Term Appointment (1 an)

Date de publication : Offre archivée

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** Le bureau de l'UNICEF au Mali opère dans un environnement complexe marqué par l'insécurité, les conflits intercommunautaires, l'instabilité socio-politique, les chocs climatiques et les effets persistants de la COVID-19, affectant plus de 12,9 millions de personnes. Malgré ces défis, le bureau reste engagé à promouvoir les droits et le bien-être des enfants à travers des programmes efficaces et des partenariats solides. L'UNICEF Mali dispose de 6 bureaux de zone et d'un bureau central assurant la mise en œuvre et le suivi réguliers du programme de coopération.

Missions : Sous la supervision étroite du Human Resources Officer/Manager, le/la Human Resources Associate fournit un soutien administratif, procédural et opérationnel pour la mise en œuvre efficace d'un large éventail de fonctions RH pour toutes les catégories de personnel au sein du bureau, garantissant une prestation précise et rapide conforme aux règles et règlements RH de l'UNICEF. Les fonctions clés incluent :

• Soutien au partenariat commercial (business partnering)
• Soutien au traitement des droits et avantages du personnel local
• Soutien au recrutement et au placement
• Soutien à la conception organisationnelle et à la classification des postes
• Soutien à l'apprentissage et au développement des capacités
• Soutien général de bureau**

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• Formation : Achèvement de l'enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l'organisation.
• Expérience professionnelle : Minimum de 6 ans d'expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou de bureau.
• Langues : Maîtrise du français exigée ; bonne connaissance de l'anglais est un atout. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale est considérée comme un atout.Compétences techniques : Connaissance approfondie des principes, règles, règlements et procédures RH au sein de l'ONU ; maîtrise de l'outil informatique et capacité à utiliser efficacement les logiciels de bureau standards ainsi que les systèmes RH ; capacité à extraire et formater des données et à résoudre des problèmes opérationnels ; capacité à organiser son propre travail, à fixer des priorités et à respecter les délais.

Compétences interpersonnelles et de communication : Capacité à répondre aux besoins de service internes et externes de manière proactive ; fait preuve d'initiative pour garantir le respect des délais, des règles et des règlements ; fait preuve d'un haut degré de confidentialité, d'initiative et de bon jugement ; fait preuve de courtoisie, de tact, de patience et capacité à travailler efficacement avec des personnes de différentes nationalités et cultures.

Valeurs et compétences de l'UNICEF : Les valeurs fondamentales de l'UNICEF (Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability - CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons. Les

pour ce poste sont : (1) Établit et entretient des partenariats ; (2) Démontre une conscience de soi et une éthique ; (3) Pousse à obtenir des résultats pour avoir un impact ; (4) Innove et accepte le changement ; (5) Gère l'ambiguïté et la complexité ; (6) Pense et agit stratégiquement.

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