UN (1) SENIOR HR BUSINESS PARTNER - H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de Senior HR Business Partner sera sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.

MISSIONS

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Soutenir étroitement les départements et services de la fonction en étant le premier point de contact sur les questions RH, participer aux réunions du Management du Commerce en apportant la stratégie RH et en traduisant les exigences du Business en stratégie RH.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales fonctions et responsabilité du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Soutenir proactivement l'exécution des processus RH

Participer au processus de recrutement pour s'assurer que le bon candidat est recruté au bon coût ; Discuter des nécessités et des urgences de recrutement avec les Responsables Opérationnels ; Coordonner les recrutements internes ainsi que les affectations ; Sécuriser les processus du Performance Management dans les services, s'assurer de la fixation des objectifs, conseiller les Managers, suivre les progrès des processus, Challenger les notations de performance ; s'assurer de la qualité des feedbacks et de la mise en place des deadlines.

Soutenir les Managers dans le développement du personnel

Identifier les besoins de formation et approuver les demandes de formation en accord avec le Responsable Formation ; Etablir les priorités et identifier les candidats à former en collaboration avec les Responsables Opérationnels ; Contacter les Responsables des Piliers TPM pour les besoins de formation en collaboration avec le Responsable Formation ; Discuter du processus du Management Review avec les Directeurs pour établir les besoins en talents, identifier les potentiels et définir les besoins de développement/ actions pour combler les lacunes des talents ; soutenir le processus du plan de succession ; Participer au développement du plan de succession de l'encadrement ; Suivre différents employés dans le développement de leurs PDPs, conseiller et coacher les Managers dans le développement de carrière et dans l'ajustement des besoins de développement avant envoi au Développement des Ressources Humaines (POD) ; Implémenter le plan de carrière par département ainsi que le cadre des compétences ; Implémenter les programmes de leadership pour le Senior Management.

Diriger le Management du changement

Présenter, soutenir et influencer les initiatives de management du changement avec les Responsables opérationnels pour améliorer la performance globale ; Soutenir et conseiller les départements dans le développement et l'implémentation de leurs plans de changement et de communication ; S'assurer que des informations qualitatives pertinentes sont identifiées et que des mesures sont prises concernant le Climate Survey en collaboration avec le Développement des RH (POD) ; Participer à l'implémentation de l'efficacité des départements ainsi qu'aux projets de développement.

Soutenir les changements dans l'organisation

Conseiller et participer dynamiquement à l'optimisation de l'organisation et coordonner l'implémentation du plan des changements ; Contribuer au développement des nouvelles descriptions des fonctions et fournir les inputs requis pour les Jobs grade des fonctions en relation avec le Comp & Ben Manager.

Relations avec les employés

Fournir les inputs pour la revue des politiques et procédures RH et contribuer à leur implémentation après révision ; Conseiller et prendre en compte les réclamations et revendications de l'employé et assurer la bonne communication ; Gérer les mesures disciplinaires afin de maintenir la consistance et l'objectivité ; Organiser les Workshops RH afin d'informer les seniors Managers sur les derniers changements de la législation du travail et leurs impacts sur leurs responsabilités managériales ainsi que sur les politiques et procédures existantes.

LOCALISATION

Le poste est basé à PK 24, Abidjan, Côte d'Ivoire.

FORMATION

Être titulaire d'un Bac +3/4/5 en Management des RH, Science sociale ou équivalent ; Justifier d'un minimum de 7 ans d'expérience dont 5 dans le management RH et 2 dans la gestion des personnes.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

Compétences techniques :

Compréhension du Business : La capacité de comprendre et d'expliquer la stratégie de l'entreprise, et comment elle s'intègre et interagit avec l'environnement, afin d'élaborer des stratégies RH à long et à court terme qui contribuent au succès global de l'entreprise ; Excellence Opérationnelle : La capacité d'exécuter sans faille les processus administratifs RH, afin de créer de la crédibilité et de la confiance pour la fonction HR ; Rémunération : La capacité de concevoir, mettre en œuvre et exécuter des stratégies et des plans de rémunération et d'avantages qui permettent à l'entreprise de recruter, de motiver et de retenir des employés performants et talentueux afin de garantir la stratégie de l'entreprise ; Développement des Hommes & de l'Organisation : La capacité de développer et de mettre en œuvre des processus RH pour attirer, développer, récompenser et engager les employés afin de créer des compétences individuelles et organisationnelles ; Partenariat Stratégique : La capacité à mettre en avant l'interface stratégique entre les ressources humaines et l'administration, à développer et à mettre en œuvre des stratégies RH qui contribuent au développement et à l'accomplissement de la stratégie de l'entreprise et à l'optimisation des performances commerciales ; Relations avec les Employés : La capacité de créer une communication ouverte et la confiance entre les employés et l'employeur, afin de créer un environnement dans lequel les gens sont motivés et engagés, tout en gardant l'intérêt de l'entreprise à l'esprit ; Leadership de la culture & du changement : La capacité d'évaluer, de façonner et de développer la gestion de changement de l'entreprise, afin de créer l'environnement de travail souhaité qui engage les salariés et soutient les objectifs commerciaux ; Français et anglais (courant) ; Bonne connaissance du Pack office.

Compétences comportementales :

Organisé ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Fortes capacités relationnelles ; Capacité de négociation solide ; Capacité à élaborer et gérer de gros budgets ; Force de conviction ; Solides compétences managériales.

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