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Responsable d’Acquisition des Champions- Libreville, Gabon

Responsable d’Acquisition des Champions- Libreville, Gabon
Bo (Gabon)

Job Description

Responsable d’Acquisition des Champions- Libreville, Gabon

Présentation du poste

Présentation du poste

A propos de l’entreprise: Gozem est une application mobile offrant différents services (de transport, livraison, paiements et services financiers, et bien plus) aux utilisateurs africains, c'est pourquoi nous sommes connus comme "Africa's Super App". L'application est 100% axée sur le marché africain et dessert principalement trois parties locales aujourd'hui: les conducteurs (champions), les clients et les commerçants. Nous sommes opérationnels dans plusieurs villes à travers l'Afrique, et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie. Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs? Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique!

Le Responsable d’Acquisition des Champions (chauffeurs), avec son équipe d'acquisition, a pour objectif d’augmenter en continu le nombre de champions Gozem à travers le pays. En charge de la stratégie d’acquisition, il accompagne, forme et oriente son équipe d’agents au quotidien. Le responsable développe et... Gabon : Libreville [Click the Apply button below to see the contact details]

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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