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Donnez des resultats mesurables (croissance de la communaute, taux d'engagement, budget gere) plutot que des descriptions de mission.
La maitrise des reseaux sociaux professionnels (Meta Business, LinkedIn Ads) et d'un outil de design (Canva, Photoshop) doit etre visible.
Un portfolio de campagnes menees, meme modestes, convainc plus qu'une liste de competences.
Precisez si vous avez deja gere un budget publicitaire, meme petit : c'est un critere de confiance pour les recruteurs.
Pour un poste de Marketing à Porto-Novo, nous recommandons les modèles Folake ou Jabari, adaptés à ce secteur et aux attentes des recruteurs locaux.
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