Des postes à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) – (18 février 2026)

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». TITRE 1 : Responsable des ressources humaines ÉQUIPE/PROGRAMME : Ressources humaines LIEU : Le Caire, Égypte NIVEAU : G4 DURÉE DU CONTRAT : Temps plein, CDI PROTECTION DE L’ENFANCE : (sélectionnez une seule option) Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel. OBJECTIF DU RÔLE : Le titulaire du poste sera responsable des fonctions d’apprentissage et de développement des ressources humaines, des programmes d’intégration, du suivi de la conformité aux formations obligatoires et des besoins de développement du personnel conformément aux politiques et procédures de Save the Children. Cette personne apportera également son soutien à diverses fonctions RH, notamment en participant au processus de recrutement, en recueillant les documents d’embauche des nouveaux employés et en établissant les contrats des bénévoles et des travailleurs indépendants. Elle assistera également le responsable des relations sociales dans le classement et la consolidation des données du personnel et jouera un rôle dans les procédures de départ. Ce poste implique également la prise en charge de diverses tâches administratives RH générales, selon les besoins. De solides compétences organisationnelles, une communication efficace et la capacité de collaborer avec diverses parties prenantes sont essentielles pour réussir à ce poste. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors de son profil de poste habituel et adapter ses horaires de travail en conséquence. ÉTENDUE DU RÔLE : Relève du/de la responsable des ressources humaines Personnel relevant de ce poste : Non applicable Responsabilités budgétaires : Non applicable Dimensions du rôle : (ex. complexité, relations, communication avec les parties prenantes) PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : Apprentissage et développement • Appuyer le directeur des ressources humaines dans le développement des programmes d’apprentissage et de perfectionnement du personnel et dans la mise en œuvre des plans d’apprentissage annuels et régionaux. • Apporter un soutien aux formations, ateliers et webinaires ou assurer la liaison avec les prestataires de formation afin de garantir que la configuration et l’équipement nécessaires soient correctement fournis. • S’assurer que tous les documents pertinents, tels que le formulaire de demande de formation, le registre de présence, le rapport d’évaluation, etc., sont compilés et conservés pour chaque formation. • Enregistrer et tenir à jour le tableau de suivi de la formation/conserver les informations de gestion, y compris la participation/l’assiduité, l’évaluation, les rapports, les coûts et le retour sur investissement afin de démontrer les progrès réalisés par rapport aux indicateurs clés de performance et aux objectifs de l’équipe L&D. • Signaler à son supérieur tout problème lié à la formation. Intégration • Veiller à ce que l’intégration des nouveaux employés se déroule efficacement : organisation de l’accueil, de la déclaration personnelle et de l’évaluation de la période d’essai selon le calendrier établi, et préparation des documents justificatifs. • Assurer le suivi de chaque nouvel employé afin qu’il termine les formations en ligne obligatoires dans les délais impartis, en communiquant avec le responsable RH du bureau local. • Compiler et conserver les documents relatifs à l’intégration de chaque employé. • Mettre à jour régulièrement le tableau de suivi de l’intégration et veiller à l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI). Gestion de la performance • Suivi et enregistrement de la définition des objectifs annuels et de l’évaluation de la performance du programme Develop to perform (D2P) sous la supervision du coordinateur RH • S’assurer que tous les formulaires d’évaluation de la performance du personnel hors ligne sont reçus dans les délais impartis conformément au cycle annuel de gestion de la performance. Recrutement et dotation en personnel : • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi et de la présélection des candidats jusqu’aux entretiens et à la sélection. • Planifier les entretiens et faire passer des tests d’évaluation aux candidats, en veillant à leur offrir une expérience positive et sans accroc, et communiquer les informations pertinentes aux candidats et aux responsables du recrutement. • Collaborer avec les responsables du recruteme