Barry Callebaut (Chococam) recrute un(e) Responsable Excellence Opérationnelle

### 📌 Résumé de l'offre Barry Callebaut (Chococam) recrute un(e) Responsable Excellence Opérationnelle at Non precisé in Cameroun. View the details for more information. **Détails clés :** - 💼 **Contrat** : Non spécifié - 📍 **Localisation** : Cameroun - 🎓 **Niveau** : Selon profil - 🛠️ **Compétences** : ai, Go, Word, Excel, vue, Communication, Management, excel, Anglais --- Barry Callebaut (Chococam) recrute un(e) Responsable Excellence Opérationnelle   Informations générales • Responsable hiérarchique: Site Plant Manager • Mission principale Le titulaire du poste est chargé de mettre en œuvre l’agenda de transformation de l’entreprise, en assurant le déploiement complet du programme BCOS (Barry Callebaut Operating System) au niveau du site, conformément au master plan régional et local. Il concentre son action sur le développement des compétences liées aux processus BCOS du site afin d’atteindre les résultats BIC (Business Integrated Center) alignés sur la vision «Go for ZERO» du groupe. Rôle et accompagnement Le responsable excellence opérationnelle du site guide et accompagne les leaders locaux, le management intermédiaire et les équipes centrales dans la mise en œuvre de l’ensemble des piliers et processus, afin d’atteindre les objectifs et les résultats attendus. Mise en œuvre du programme BCOS: principales activités • Créer, en collaboration avec l’équipe de direction du site, une culture zéro perte en renforçant les compétences du personnel pour éliminer durablement les pertes • Assurer une visibilité claire des pertes du site (via l’arbre des pertes) et déployer les capacités des piliers pour traiter les pertes majeures en les priorisant • Travailler régulièrement avec les coachs régionaux pour garantir que les responsables de piliers exécutent les actions convenues entre les visites, en fournissant le coaching et le soutien nécessaires • Collaborer étroitement avec le directeur régional excellence manufacturing pour assurer une parfaite cohérence avec les objectifs de performance régionaux et mondiaux, ainsi qu’avec les standards et processus globaux • Garantir l’avancement de l’agenda productivité du site et mobiliser, si besoin, toutes les ressources internes ou externes pour atteindre les objectifs • Soutenir l’adoption des solutions numériques au niveau du site, en veillant à l’intégration pleine et entière des nouvelles technologies et méthodes de travail dans les routines locales • Coordonner la revue de performance des indicateurs clés (KPI) du site, identifier les besoins en compétences et combler les écarts nécessaires pour atteindre les objectifs fixés Responsabilités clés • Piloter le processus de définition et de déploiement des objectifs du site (Hoshin planning) • Veiller à ce que tous les indicateurs clés soient renseignés dans le système dans les délais impartis • Produire des analyses et des perspectives pour soutenir les actions visant l’amélioration continue de la performance du site selon la balanced scorecard • Garantir la réalisation des analyses de causes racines en impliquant les responsables d’unités et les membres des zones concernées pour tous les indicateurs, afin d’atteindre les objectifs • Coordonner les activités de routine quotidienne (réunions d’équipes horaires, quotidiennes, etc.) ainsi que les réunions mensuelles de revue opérationnelle • Rendre visibles, pour l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, les opportunités de réduction des pertes en créant une cartographie des pertes et un pipeline de productivité du site • Être le représentant de la mise en œuvre du programme BCOS pour l’équipe managériale locale et pour la communauté élargie de Barry Callebaut • Jouer un rôle clé dans le développement, le déploiement et l’adoption du MES et des autres initiatives numériques du site, en cohérence avec la stratégie Industrie 4.0 • Déployer des auto-évaluations régulières à l’aide des outils BCOS Health Check et élaborer des plans d’action pour combler les écarts par rapport au master plan du site • Promouvoir des exercices de benchmarking internes et externes afin d’identifier des opportunités d’amélioration de la performance locale Objectifs de performance Le responsable pilote les compétences et les modes de fonctionnement pour atteindre les indicateurs SQDCSM du site, ainsi que les objectifs complémentaires suivants: • Score du site conforme aux critères d’évaluation des phases • Développement des compétences des leaders de piliers et des membres de leurs équipes • Zéro accident LTA et respect des standards de sécurité des personnes et des procédés • Zéro défaut qualité et capabilité process (Cpk) supérieure à 1 • OEE (efficacité globale des équipements) ≥ 85 % • Respect du planning de production ≥ 90 % • Productivité nette: amélioration annuelle de 4 % • Résultats de l’enquête d’engagement: ≥ 90 % • Réduction Énergie/CO₂: 2 à 4 % par an Périmètre du poste • Développement des capacités BCOS du site, atteinte des objectifs opérationnels et livraison des r