RESPONSABLE FINANCIER PAYS MALI

📌 ### 📌 HI recherche  RESPONSABLE FINANCIER PAYS MALI     Date souhaitée de démarrage : 01/05/2026 Durée : 12 mois                                          Date limite dépôt de candidatures : 25/03/2026   Intitulé du poste : RESPONSABLE FINANCIER PAYS MALI Base / sous – base : Bamako Rattachement hiérarchique (N+1) : MANAGER FINANCE SAO Liens fonctionnels : Responsable de départements et Projets Supervision (N-1) : 6   I.            PRESENTATION :   Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org .   II.            CONTEXTE PAYS :   La Fédération Handicap International, opérant depuis 2018 sous le nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présente au Mali depuis 1996. L’organisation ouvre pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en favorisant leur inclusion et leur participation à la vie communautaire sur la base de l’égalité des chances. La stratégie du programme Mali repose sur trois grands axes : §  Axe 1 : Inclusion et participation sociale : garantir la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire. §  Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux soins, réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises. §  Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques, l’assistance aux victimes et le renforcement des mécanismes communautaires de protection par des actions de prévention, réponse et de mitigation des risques de protection avec l’implication des populations les plus vulnérables.   III.            MISSION DU POSTE :   Le/la Responsable financier est responsable de l’animation des équipes financières, du respect des standards de l’organisation et des règles locales dans le domaine financier, de la stratégie et du pilotage financier, et enfin de la gestion financière opérationnelle sur son périmètre. -         Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model. -         Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques. -         Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. -         Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.   Mission 1 : Contribue à la définition de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) et pilote la mise en œuvre du plan d’action sur son périmètre  -         STRATOP : contribue à l’écriture, la révision et l’implémentation de la StratOp -         RISQUES : produit et met à jour l’analyse des risques et propose et implémente des mesures correctives d’atténuations ; -         INCIDENTS : contribue à la rédaction et au suivi des rapports d’incidents ; -         INDICATEURS : produit, compile et analyse les données sous sa responsabilité. -         REPRESENTATION : représente HI en externe (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son domaine d'activité. Mission 2 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre -         STANDARDS : s’assure du respect et application des standards HI pour l’entièreté de son domaine professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ; -         ADAPTATION LOCALE : adapte et contextualise ces standards aux spécificités et règlementations locales ; -         CONTROLE INTERNE : Supervise le contrôle interne -         REDEVABILITE : Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles bailleurs. Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle dans son domaine -         PHASE DE DIAGNOSTIC - Analyse contextuelle o   Identifier les exigences réglementaires ; o   Analyse le contexte du pays / zone d’intervention (analyse des risques, ICQ, etc.) ; o   Évaluer les capacités des ressources disponibles et mobilisables (humaines et matérielles) -         PHASE DE CONCEPTION - Planification des ressources : o   Contribue à l'élaboration des besoins de la mission et du calendrier des activités des projet(s) ; o   Contribue à la définition des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires pour assurer la faisabilité du/des projet(s) ; -         PHASE DE LANCEMENT : participe à la définition de la stratégie de mise en œuvre et à la planification des activités Mission 4 : Contribue à l’animation de sa filière métier et contribue à son évolution au sein de l’organisation (communauté de pratique) -         Anime la filière métier sur son périmètre géographique et contribue à l’animation de la filière au niveau global/mondial de l’organisation -         Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations ; identifier les besoins de formation). Mission 5 : Préparation et réponses aux urgences -         Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.   IV.            RESPONSABILITE DU POSTE   Responsabilité 1 : Management 1.      Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model (Manager Exemplaire). 2.      Appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques (Manager Porteur de sens). 3.      Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes (Manager Gestionnaire). 4.      Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code d