Responsable Atelier Mécanique
Responsable Atelier Mécanique à Sénégal — Définir les objectifs et la feuille de route de l'entité sous votre responsabi
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Responsable Atelier Mécanique
Référence
161533
Localisation
Dakar / Sénégal
Expiration
09 Mai 2026
Offre visitée
339 fois
Catégories
Maintenance, Entretien, Contrôle
Industrie Automobile, Mecanique, Navale
.
Description de l'offre
Entreprise : ACFI
Lieu : Zone industrielle Diamniadio
À propos de ACFI
ACFI est une entreprise spécialisée dans la conception, fabrication et installation d’équipements industriels, notamment dans les secteurs des engrais, du convoyage et des procédés mécaniques.
Nous développons des solutions adaptées aux réalités du terrain, avec une forte orientation production, robustesse et efficacité opérationnelle.
Poste : Responsable Atelier
ACFI recrute un Responsable Atelier chargé de piloter la fabrication mécanique et d’assurer le respect des délais, qualité et productivité.
Missions principales :
Organisation et supervision de l’atelier (soudure, assemblage, fabrication)
Planification de la production selon les projets
Gestion des équipes (soudeurs, monteurs, techniciens)
Contrôle qualité des fabrications
Appui à la conception (CAO)
Lecture et validation des plans
Suivi des délais et optimisation des ressources
Gestion des besoins en matériel et consommables
Profil recherché :
Technicien confirmé ou Ingénieur en mécanique
Expérience solide en fabrication métallique / mécanique
Maîtrise de la lecture de plans (obligatoire)
Compétences obligatoires en CAO (SolidWorks, Inventor ou équivalent)
Bonne connaissance des procédés de fabrication (soudure, découpe, assemblage)
Expérience en gestion d’équipe atelier
Expérience en fabrication de machines agricoles (un atout)
Qualités attendues :
Leadership terrain
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité et capacité à gérer la pression
Esprit pratique et orienté résultats
Conditions :
Type de contrat : (à définir)
Rémunération : selon profil
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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