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STAGEil y a 2 mois

Gestionnaire recouvrement amiable & contentieux (h/f)

Non precisé
Côte d'Ivoire

Description du poste

Gestionnaire recouvrement amiable & contentieux (h/f)

Retour à la liste des annonces Posté le 14 mars 2026

Gestionnaire recouvrement amiable & contentieux (h/f)

Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Emploi  >  Agences de recrutement

Adresse du poste : Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : EMPOWER TALENTS & CAREERS recherche un Gestionnaire Recouvrement Amiable & Contentieux pour un client intervenant dans le domaine du Crédit-Bail, Crédit d'Investissement, Location-Vente et Leasing Opérationnel. Missions principales : assurer la coordination et le suivi des procédures et actions de recouvrement amiable et contentieux, coordonner les opérations d'identification des clients en situation d'impayés et contentieux, proposer des plans d'actions adaptés (demande de règlement à l'amiable, effacement, rééchelonnement, recouvrement contentieux), mettre en œuvre les plans validés en préservant la relation client, gérer les relations avec huissiers, avocats et partenaires, éditer et analyser les états périodiques d'impayés, élaborer les reportings et rapports chiffrés, participer à l'animation et coordination de l'équipe de recouvrement, assurer une veille sur les procédures judiciaires liées au recouvrement et contentieux. Compétences requises : excellente connaissance des techniques de recouvrement amiable et judiciaire, maîtrise des procédures juridiques (droit OHADA, exécution forcée), compétences en négociation et gestion des conflits, rigueur, organisation, sens de l’anticipation, capacité managériale, maîtrise des outils bureautiques. Formation : Bac+4/5 en Droit des Affaires, Finance, Banque, Commerce ou diplôme équivalent, avec 2 à 3 années d’expérience dans une fonction similaire.

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

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