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Responsable MEAL - Kaleta

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Direction / Suivi et évaluation / Programme / Gestion de projet Officier REPAS Temps plein

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Agence catholique pour le développement outre-mer

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Salaire de départ : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Contrat : à durée déterminée – 12 mois

Lieu : Nigéria, Maiduguri

Profil de l'emploi

Le/la chargé(e) de programme MEAL (conseiller/ère) apporte un soutien technique à la fonction MEAL du consortium pour le projet financé par ECHO dans le nord-est du Nigéria. Au sein d'un consortium composé de coordinateurs de projet et de chargés de mise en œuvre, le/la conseiller/ère MEAL contribue à l'harmonisation des systèmes de suivi, de redevabilité et d'apprentissage sans autorité hiérarchique ni pouvoir de décision final.

Le/la titulaire du poste contribue à la conception, à l’adaptation et à l’assurance qualité des outils et processus de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) et veille à leur conformité aux normes ECHO, aux politiques CAFOD et aux cadres de référence du consortium. Les décisions finales concernant les méthodologies, les outils et les actions de mise en œuvre relèvent du/de la coordinateur/trice du consortium et des chargés/trices de mise en œuvre, tandis que le/la conseiller/ère MEAL apporte son expertise, renforce les capacités et formule des recommandations fondées sur des données probantes.

Le titulaire du poste devra posséder une solide expertise technique en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, notamment :

Expérience en matière de conseil et d'assistance.

Renforcement des capacités.

Connaissance du MEAL humanitaire.

Communication et facilitation efficaces.

Expérience avec Kobo et les outils de données numériques.

Principales responsabilités

Assistance technique et consultative (Fonction principale)

• Fournir des conseils techniques en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité aux coordinateurs de projet et aux responsables de la mise en œuvre concernant la collecte, l’analyse, le compte rendu et la redevabilité des données.

• Recommander des approches, des outils et des cadres MEAL à utiliser au sein du consortium.

• S’assurer que les outils et indicateurs MEAL du consortium sont conformes aux exigences d’ECHO.

• Examiner les plans de surveillance, les outils PDM, les mécanismes de retour d'information et les tableaux de suivi des indicateurs.

• Formuler des recommandations pour améliorer la qualité des données et les systèmes de responsabilisation.

• Partager les mises à jour sur les meilleures pratiques en matière de MEAL et les normes des donateurs.

Soutien au cadre et aux systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEAL)

• Contribuer au développement du cadre MEAL du consortium.

• Conseiller sur les outils MEAL harmonisés pour une mise en œuvre multipartenaire.

• Appuyer la conception des stratégies PDM et des outils de surveillance du marché.

• Appuyer la préparation des mises à jour MEAL, des résumés des indicateurs et des analyses.

Renforcement des capacités et soutien aux partenaires

• Fournir un accompagnement aux responsables de la mise en œuvre, aux coordinateurs de projet et au personnel des partenaires sur les outils et systèmes de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité.

• Faciliter la formation sur les normes MEAL, la responsabilité et la qualité des données.

• Renforcer la capacité des partenaires à interpréter les données en vue d’une gestion adaptative.

Apprentissage, responsabilisation et communication

• Co-animer des séances d’évaluation des apprentissages et de retours d’expérience.

• Soutenir la documentation et la diffusion des produits d'apprentissage.

• Renforcer les mécanismes de responsabilisation, y compris les canaux de rétroaction.

• Contribuer à la collecte de données pour les rapports destinés aux donateurs.

Représentation & Coordination

• Représenter les intérêts du consortium MEAL au sein des groupes de travail sectoriels lorsque cela est délégué.

• Assurer la coordination avec CAFOD et les acteurs externes sur les questions de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.

• Favoriser la circulation de l'information entre les partenaires du consortium.

Protection et conformité

• Promouvoir les pratiques de protection dans le cadre des activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.

• Signaler les problèmes conformément aux procédures du consortium et du CAFOD.

Lignes de reporting

• Responsable technique/conseiller : Responsable de programme (CAFOD)

• Collaboration au sein du consortium : Coordinateur du consortium, coordinateurs de projet et responsables de la mise en œuvre

• Prise de décision : rôle consultatif uniquement, les décisions finales reviennent au coordonnateur du consortium et aux responsables de la mise en œuvre.

Sauvegarde

Tous les membres du personnel de CAFOD partagent la responsabilité de promouvoir et de maintenir une culture de sauvegarde forte, y compris l'identification des actions clés qu'ils doivent entreprendre compte tenu de leur rôle et de leurs responsabilités.

Spécification Personne

Collaborer avec d'autres : En collaboration avec des partenaires locaux et d'autres membres du personnel, il est possible de renforcer les capacités des collègues et des partenaires.

Communication : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé

Orientation vers l'extérieur : réalise des évaluations des capacités des partenaires et identifie les besoins de soutien ; collabore avec ses collègues au sein de CAFOD et excelle dans le réseautage avec d'autres organismes en matière de gestion des connaissances, de responsabilisation et d'apprentissage.

Gestion des ressources : Met en œuvre les programmes dans le respect du budget convenu ; appuie les demandes de financement de programmes ; utilise efficacement les TIC

Obtention des résultats : Réalise le travail dans le cadre d'un programme convenu.

Compétences spécifiques à l'emploi

I. Capacité à travailler avec le personnel du programme et les organisations partenaires et à renforcer leurs capacités.

II. Capacité à développer et/ou adapter les outils MEAL pour une utilisation pratique

III. Connaissance des concepts, cadres et outils de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) ; capacité à gérer, analyser et interpréter les données MEAL

IV. Excellentes compétences rédactionnelles, y compris une expérience en matière de rapports aux donateurs.

V. Volonté d'entreprendre des déplacements

VI. Diplôme en sciences sociales, travail social et administration sociale, études du développement, éducation ou autre domaine pertinent, avec une expérience significative en suivi et évaluation.

VII. Expérience en matière de mise en place et de gestion de systèmes MEAL au sein d'une ONG

Qualifications :

• Licence en arts, sciences sociales ou tout autre domaine connexe. Toutefois, un diplôme appuyé par une solide expérience technique pertinente sera également pris en considération.

• Solide expérience professionnelle en gestion globale des connaissances au sein d'ONG et d'OING. Expérience professionnelle antérieure en contexte d'urgence.

• Aptitude démontrée à transmettre des connaissances par le biais de formations formelles et informelles.

• Aptitude démontrée à travailler avec des personnes issues de milieux sociaux et culturels divers.

CAFOD est un lieu de travail accueillant et solidaire, qui s'engage à promouvoir une culture de sécurité et d'inclusion où chacun est respecté. CAFOD mettra en œuvre des aménagements raisonnables à chaque étape du processus de recrutement afin de garantir un soutien optimal aux candidats en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers.

Protection pour les enfants et les adultes vulnérables

CAFOD reconnaît la dignité et les droits des enfants et des adultes vulnérables, envers lesquels elle a une responsabilité particulière et un devoir de protection et de respect. CAFOD, ainsi que l'ensemble de son personnel et de ses bénévoles, s'engagent à tout mettre en œuvre pour créer un environnement sûr pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables et pour prévenir toute forme de violence physique, sexuelle ou psychologique. CAFOD s'engage à agir en toutes circonstances dans l'intérêt supérieur des enfants et des adultes vulnérables, considérant cet intérêt comme primordial. Tout candidat retenu par CAFOD devra adhérer à la politique de protection de l'enfance et des adultes vulnérables de l'association, signer le code de conduite de CAFOD (annexe à son contrat de travail) et s'engager à se conformer aux dispositions de ces documents.

Toute offre d'emploi est conditionnée à la réception de références satisfaisantes. Des vérifications d'usage, incluant notamment le casier judiciaire et les antécédents en matière de financement du terrorisme, peuvent être effectuées. CAFOD participe également au dispositif inter-agences de signalement des manquements à l'éthique. Dans le cadre de ce dispositif, nous solliciterons auprès des anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et y consentir.

Comment soumettre votre dossier

Les candidatures peuvent être soumises directement via CAFOD Careers

Tagged as: Agence catholique pour le développement outre-mer , Nigéria

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Informations importantes

Date postée: Publié Il ya 3 semaine(s)

Date d'expiration:

24/05/2026

Fermé: 29/04/2026

Addresse : Nigéria

Titre de l'emploi: Officier REPAS

Adresse de l'Établissement

17028

Carrières

20910

Membres actifs

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Informations sur le poste

• Pays : Sénégal

• Ville : Afrique

• Type de contrat : CDI

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