NO
Fille ou un garçon
Non preciséKouhounou
Recrutement d'une Fille ou un garçon à Kouhounou, Bénin — Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles r
CDI
il y a 2 mois
CDIil y a 30 jours
Jeune Fille ou garçon
Synergie plus
Menontin (Bénin)
Description du poste
Détails de l'annonce
Recrutement d'une jeune Fille ou garçon
Recrutement
Recrutement d'une jeune Fille ou garçon
Catégorie : Recrutement.
2026-04-22
Description de l'annonce:
Nous recherchons de toute urgence pour le compte d'une cabine mobile Money située dans la zone de Menontin une jeune Fille ou jeune garçon motivée pour la gestion des opérations de mobile money . Conditions :
- Être âgé(e) de 22 à 26 ans ;
- Résider dans la zone où dans les environs ;
- Avoir le niveau de 3ième au moins ;
- Être immédiatement disponible et dévoué au travail. Pièces à fournir :
- Une photocopie de la carte CIP puis
- Une photo complète de l'aspirant. NB: Résider dans les environs de Godomey, MENONTIN, kindonou Zogbo,sedegbe Dekoungbe, Fignonhou, Cocotomey et avoir de l'expérience en mobile serait un grand atout. Contact : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] / [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] NB: N’écrivez pas au numéro si vous n’avez pas au moins un avaliseur familier à vous
________________________
NB :
Informations sur le poste
Pays : Bénin
Ville : Menontin
Type de contrat : CDI
Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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