Un Ingénieur de la Météorologie (H/F)

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Un Ingénieur de la Météorologie (H/F)

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Un Ingénieur de la Météorologie (H/F)

ED

Entreprise divers

Chaque jours est une opportunité

Bamako

Temps plein

Météorologie

Publiée le 20 Avr 2026

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses activités, AFRIK EMPLOI recrute pour le compte d’un acteur majeur du secteur météorologique et climatique au Mali : Poste : Un Ingénieur de la Météorologie Nombre de postes : 1 Lieu : Bamako, Mali

**I.

TACHES PRINCIPALES

**

Sous la responsabilité du Chef de Bureau Prévisions Générales, l’Ingénieur de la météorologie sera chargé(e) de : -Analyser les données issues des observations météorologiques (surface, altitude, imagerie satellitaire, radar, etc.) ; -Assurer le suivi des phénomènes météorologiques, de leur formation à leur dissipation ; -Élaborer des prévisions météorologiques à court et moyen termes ; -Assurer le briefing de l’équipe de prévision sur la situation météorologique ; -Évaluer la fiabilité et la pertinence des prévisions météorologiques ; -Élaborer et diffuser des bulletins météorologiques réguliers, des alertes ainsi que des bulletins spécifiques relatifs aux phénomènes dangereux ; -Assurer le traitement agro-météorologique, notamment durant la saison des pluies ; -Exécuter toute autre tâche relevant de ses fonctions dans le domaine de la météorologie.

**II.

PROFIL

REQUIS :**

-Être de nationalité malienne et âgé(e) de 18 ans au minimum et 40 ans au maximum ; -Être titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur en Météorologie ou d’un titre équivalent ; -Disposer d’une expertise en météorologie dynamique, en analyse des données d’observation et en modélisation numérique ; -Avoir une bonne capacité d’animation d’équipe et de coordination du travail collectif ; -Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité morale, de rigueur, d’esprit de synthèse, de réactivité et d’une bonne résistance au stress (horaires décalés, astreintes) ; -Une expérience professionnelle en météorologie ainsi que la maîtrise de l’anglais constitueraient un atout.

II.    MODE DE CLASSEMENT ET DE REMUNERATION

Le candidat retenu sera engagé, classé et rémunéré conformément aux dispositions de l’Accord d’Etablissement et du Code de rémunération de la structure d’Procédure

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