Partager cette offre

Veuillez-vous connecter afin de pouvoir utiliser nos fonctionnalités de sauvegarde d'offre et d'article afin de retrouver en un clic vos offres et articles favoris.

📋 Missions principales

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique. Nous recherchons pour une multinationale dans le secteur Immobilier un Directeur Administratif et Financier (F/H) basé(e) à Abidjan. Votre rôle est d’accompagner la Direction Générale dans tous les aspects liés à la Finance, la Fiscalité, le Juridique, aux Process, à l’IT, au Contrôle interne et aux Ressources Humaines.

Missions

Finance : Superviser la tenue comptable et assurer la veille sur les normes et procédures comptables en vigueur Elaborer les reportings financiers périodiques (Analyser des performances financières et identification des tendances) – Superviser la production des états financiers, les clôtures des comptes mensuelles et annuelles, ainsi que les missions de Commissariat aux Comptes Être le garant de l’intégrité et de la fiabilité des données comptables au niveau de l’ERP Assurer la supervision de la gestion de trésorerie Equilibrer les comptes et placer les éventuels excédents de trésorerie Assurer la mise en place de la comptabilité analytique et superviser son application Assurer la préparation et le suivi des budgets annuels Assurer la modélisation financière des projets (Business Plans) dans le cadre de leur étude d’opportunité et en évaluer les risques Monter les dossiers financiers à présenter aux bailleurs de fonds (banques, fonds d’investissement, organismes financiers internationaux...)

Fiscalité : - Représenter la société auprès de l’Administration Fiscale Assurer la veille en matière de fiscalité Superviser la production des déclarations fiscales Superviser les déclarations sociales

Contrôle interne Être l’interface du Responsable Contrôle Interne Groupe et collaborer avec lui dans ses mission d’audit et de contrôle interne Participer à l’élaboration des plans d’actions issus des missions de contrôle effectuées et veiller à la bonne exécution de ces plans d’actions. –

Juridique : - Assurer le secrétariat juridique de l’activité Garantir la bonne tenue à jour des dossiers juridiques des sociétés (Statuts, RC...) Superviser la préparation des Assemblées Générales et des instances de gouvernance (AGO, AGE et CA...) Superviser le processus de production, signature et dépôt des procès-verbaux des différentes instances de gouvernance Superviser le dépôt des états financiers contrôlés et validés Superviser les processus de recouvrement en contentieux entre les différents acteurs (ADV, Avocats, Huissiers…) Etablir et valider les contrats et conventions et assurer l’interface avec les conseils juridiques le cas échéant – Etudier les dossiers litigieux et recommander les solutions et les voies de recours Mettre en place et gérer les polices d’assurance en matière de couverture des risques Gérer les relations avec les intermédiaires et compagnies d’assurances partenaires –

Process : Produire la cartographie des process et veiller à sa complétude et sa mise à jour Superviser la production et la validation de l’ensemble des procédures identifiées au niveau de la cartographie Veiller à la bonne diffusion auprès du personnel de l’ensemble des procédures et aux formations correspondantes requises

IT Veiller à la mise en œuvre de la stratégie IT du Groupe Etre le point d’entrée des équipes IT groupe Mettre en œuvre des outils informatiques permettant de supporter les processus opérationnels et support Assurer la conduite et le suivi des projets informatiques locaux et Groupe Garantir un bon niveau de sécurité IT Superviser l’évolution du parc applicatif –

Ressources Humaines Etre l’interface du Responsable des Ressources Humaines Groupe Superviser la gestion de la paie Garantir la bonne tenue à jour des dossiers du personnel (contrats de travail, pièces d’identité, lettres d’engagement, lettres de démission …) Superviser et piloter le processus d’évaluation annuelle des collaborateurs Identifier les besoins en formation des collaborateurs Produire et mettre en œuvre les plans de formation correspondants Au moins 10 ans d'expérience à une poste similaire Solides connaissances et expérience pratique des contrôles fiscaux Maîtrise de l'anglais et du français. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique et multiculturel