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Responsable Opérations et Maintenance- Boffa

Responsable Opérations et Maintenance- Boffa
Guinée

Description du poste

Responsable Opérations et Maintenance- Boffa

MEM TRANSPORTS

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d'un  Responsable Opérations et Maintenance. 1.Rôle général Le Responsable Opérations & Maintenance est le garant du bon fonctionnement, de la sécurité et de la rentabilité de la flotte. Il pilote l’exploitation quotidienne des camions, la maintenance préventive et corrective, et la discipline opérationnelle, avec un pouvoir total de décision terrain. Il agit comme représentant direct de la Direction sur le site. 2. Responsabilités opérationnelles Organiser et contrôler les départs et retours des camions Autoriser ou refuser la mise en circulation d’un camion Gérer les immobilisations techniques Prioriser les interventions en fonction de l’exploitation Suivre les incidents, pannes, accidents et arrêts non planifiés Garantir la disponibilité maximale de la flotte sans compromis sécurité 3. Responsabilités maintenance Mettre en œuvre et faire respecter le planning de maintenance préventive Superviser les interventions correctives lourdes Contrôler l’état des organes critiques: balancier lames de ressort tendeurs goujons et serrage roues pneus Valider les réparations avant remise en circulation Réduire les coûts liés aux pannes, pneus, accidents et immobilisations Faire appliquer les règles de graissage, de contrôle et de sécurité 4. Management des équipes Encadrer les mécaniciens et... Guinée : Boké [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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