Responsable Ressources Humaines et Performance (H/F) - Douala

SOCABLECT est une entreprise spécialisée dans la distribution de matériel électrique et de quincaillerie , disposant de plusieurs agences et engagée dans une phase de structuration, de professionnalisation et de montée en performance . Dans ce contexte stratégique, SOCABLECT recrute un(e) Responsable Ressources Humaines et Performance , véritable pilier organisationnel , chargé(e) de structurer la gestion RH, d’installer la discipline et de piloter la performance des équipes à tous les niveaux. Missions principales : Rattaché(e) directement à la Direction Générale , le/la Responsable RH & Performance est le moteur de l’ordre, de la discipline et de la performance humaine de l’entreprise.

1. Recrutement & gestion des effectifs Identifier les besoins en recrutement avec chaque direction Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing entretiens sélection propositions d’embauche Garantir la conformité des contrats et dossiers employés
2. Intégration & adaptation au poste (Onboarding) Mettre en place un parcours d’intégration standard SOCABLECT S’assurer que chaque nouvel employé : comprend sa mission connaît ses objectifs maîtrise les procédures de base Suivre et valider les périodes d’essai
3. Pilotage de la performance (cœur du poste) Construire avec chaque direction : les objectifs par poste les indicateurs de performance (KPI) Mettre en place un cycle de performance : objectifs mensuels suivis réguliers évaluations trimestrielles bilans annuels Identifier les contre-performances et déclencher les actions correctives
4. Discipline, présence & culture d’entreprise Contrôler : présences retards absences respect des procédures Mettre en place un cadre disciplinaire clair : avertissements sanctions mises à pied recommandations de licenciement (si nécessaire) Garantir un climat de travail professionnel et structuré
5. Système de remontée des manquements Mettre en place un processus obligatoire de remontée des : manquements erreurs pertes performances remarquables Centraliser les incidents par : département agence employé Assurer le suivi et la traçabilité des décisions prises
6. Formation & montée en compétence Identifier les écarts de compétences Construire et piloter les plans de formation : vente gestion de caisse stock discipline management (Chefs d’Agence) Mesurer l’impact des formations sur la performance
7. Reporting RH & performance Produire des reportings : hebdomadaires (présence, discipline) mensuels (performance, incidents, sanctions, formations) annuels (bilan RH & performance) Faire des recommandations stratégiques à la Direction Générale Dans le cadre du renforcement de notre Service Ressources Humaines nous recrutons, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Bilingue (H/F) bilingue disposant d’une solide culture juridique  au sein de LGL Transport. .  Rattaché(e) au Responsable Ressources ... À propos SOCABLECT est une entreprise spécialisée dans la distribution de matériel électrique et de quincaillerie, disposant de plusieurs agences et engagée dans une phase de structuration, de professionnalisation et de croissance. Dans ce cadre, SOCABLEC ... Nous sommes un BPO international. Nous opérons des équipes à distance et structurons des fonctions RH robustes (recrutement, onboarding, pilotage, qualité, discipline process).Nous recrutons un(e) Responsable RH pour piloter la fonction RH au quotidien, g ...