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CDIil y a environ 1 mois

Chef de service socofroid

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

Chef de service socofroid

Retour à la liste des annonces Posté le 14 avril 2026

Chef de service socofroid

Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Transports  >  Transit

Adresse du poste : Km 4, 5 Rte de Rufisque - Hann Bel-Air Dakar - Sénégal Description du poste : Le chef de Service SOCOFROID est chargé de définir et superviser la gestion administrative et financière du service, selon les choix stratégiques et les réglementations financières, fiscales et commerciales. Il supervise la facturation, les imputations et saisies, et coordonne les relations avec l’administration dans la gestion des contentieux. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur. Responsabilités : définition et mise en place des procédures de gestion administrative et financière et des indicateurs de suivi, élaboration et ajustement du budget prévisionnel, suivi des résultats financiers et plan de financement, supervision de la trésorerie et recommandations sur l’allocation des ressources, coordination et supervision des services, gestion des litiges, suivi des comptes clients, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+4 ou expérience équivalente en transport logistique, gestion ou sciences juridiques, maîtrise des outils de communication, sens de l’organisation, leadership, esprit d’équipe, capacité d’initiative, orientation solution, curiosité technique, maîtrise des outils métiers (Qlikview, SPOT, Way), connaissance des rapports financiers et procédures opérationnelles standards.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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