RECRUTEMENT A L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) – (18 février 2026)

📌 ### 📌 Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. POSTE : Officier AGR & Groupes d’épargne et de crédit Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée Description de l’emploi: World Vision recrute Un (01) Officier AGR & Groupes d’épargne et de crédit basé(e) à Kitangua dans la Province du Kasaï en République Démocratique du Congo. Objectif du poste: L’Officier(e) AGR et Groupes d’épargne et de crédits contribuent à la mise en œuvre des activités liées à l’objectif 1.1 du programme GAINS (Amélioration de l’utilisation du crédit) ainsi que 1.2. (Augmentation des entreprises et AGR rentables et diversifiées) à travers l’organisation des producteurs (OP) et organisation des producteurs pour les jeunes (OP Jeunes), Sensibilisation des populations sur les approches mises en place par le projet dans le cadre de l’épargne, la conduite des formations techniques des Agents d’extension et les membres sur la sélection des AGR rentables avec capacités de perdurer dans le temps et adaptées au contexte de la Zone GAINS. Il/elle organise et dirige la mise en œuvre sur terrain de toutes les activités de volet de l’utilisation du crédit et l’initiation des AGR, Ceci inclut les activités d’encadrement des organisations des participants sur les mécanismes de l’entrepreneuriat rural et la collaboration avec les IMF afin d’augmenter les capacités des AGR jugées rentables, contribution à la conduite des études et l’appui au réseautage des prestataires de services telles que décrites dans la stratégie de développement de l’entrepreneuriat rural du programme GAINS, tout en se conforme aux normes de qualité de World Vision, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Il/elle facilitera en collaboration avec les parties implique l’application des normes relatives aux groupes d’épargne et de crédit notamment l’auto sélection des participants, la formation sur les modules retenus dans GAINS (VSLA et/ou SILC), l’élaboration des politiques internes aux groupes, le suivi des épargnes, le suivi des remboursements, le partage à la fin des cycles Responsabilités principales Fonctions essentielles du poste Stratégies et vision Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de World Vision et ainsi les priorités en RDC en matière de mise en place des groupes d’épargne et de crédits et l’implantation des AGR milieu rural. Contribuer à l’élaboration des stratégies pour améliorer les revenus des ménages grâce à l’initiation des AGR et à la culture d’usage rationnel des crédits à travers des activités diversifiées. Participer aux différentes réunions stratégiques sur l’intégration entre les différentes composantes du programme. Gestion du programme En collaboration avec son superviseur, organisateur et orienter la mise en œuvre sur terrain de la stratégie d’intervention pour le sous-objectif 1.1 & 1.2 du programme (Utilisation du Crédit et Augmentation des entreprises et des AGR rentables et diversifiées) grâce à l’organisation des formations techniques et en compétences commerciales des ménages « Graduation », des Organisations des producteurs et autres groupes cibles du projet et l’expansion de développement d’entreprises Développer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord (dashboards) de toutes les ressources mises à la disposition des participants par le projet et les données techniques liées aux interventions du sous-objectif 1.1 & 1.2 du programme GAINS, dans les aires de santé sous sa supervision Organisateur et diriger la mise en œuvre des activités au terrain, en s’assurant que les plans de travail sont respectés et que les activités se déroulent conformément à la planification et selon les normes de qualité requises par le projet, et assurer une bonne collaboration avec les Assistants de ce domaine. Coordonner et soutenir la fourniture et le soutien logistique au groupes cibles et aux agents de vulgarisation financière Piloter et documenter les activités innovatrices à succès pour influencer l’adoption des bonnes pratiques de promotion de l’entrepreneuriat par les groupes cibles et les décideurs locaux Assurer une collecte régulière et au moment opportun de tous les outils de suivi évaluation et apprentissage auprès de groupes cibles et bien archivé les différentes sources de vérification, … et les soumettre à temps selon le plan MEAL en place Fournir les données et les informations correctes et fiables pour les activités réalisées dans les aires de santé sous sa supervision Accompagner les groupes cibles dans l’amélioration de leur viabilité ; tout en se basant sur les 5 dimensions de viabilité des organisations paysannes promues dans le cadre du projet (organisation managériale, accès aux entrants et services d’extension, accès aux marchés, capacité de gestion post-récolte et accès aux capitaux) et dans l’exécution du plan d’évaluation périodique, etc. Participer à l’analyse des capacités des organisations partenaires sollicitant l’accès aux services de développement d’entreprises, par le biais du fonds d’investissement, ainsi que la viabilité économique de leur dossier Participer aux études des marchés, identifier et connecter les groupes cibles aux acteurs du système de marché S’assurer que les participants sont efficacement ciblés de manière transparente et selon les critères de sélection établis et éviter les conflits entre les groupes Produire des rapports périodiques au Chef d’équipe sur les activités, les restitutions des résultats des recherches et capitalisation des recommandations issues des visites et analyses des parties traduisent Contribuer au développement et à la validation des différents modules de formations, guides méthodologiques et les différents matériels techniques (termes de référence, QAC, budgétisation, demandes d’achat) liés aux activités d’amélioration de promotion des AGR et Groupes d’épargne et de crédit ; Se rassurer de la collaboration efficace de la stratégie du sous-objectif 1.1 & 1.2 et des plans de travail avec les autres composantes et départements du programme (Nutrition, Wash, BCC, Gouvernance et dynamique de pouvoir, Genre, MEAL, …) au niveau des aires de santé et des groupes cibles sous sa supervision. Gestion de l’équipe Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, la responsabilisation, le travail en équipe, la reconnaissance, le développement personnel et la croissance professionnelle. Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel et des agents de vulgarisation sous sa supervision. Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances des employés et agents de vulgarisation sous sa supervision. Avec l’appui des dirigeants locaux, coordonner le processus de recrutement et orienter les agents de vulgarisation financière dans les aires de santé sous sa supervision Former, encadrer et suivre la performance des assistants et agents de vulgarisation financière sous sa supervision et leur fournir les ressources et les connaissances nécessaires pour qu’ils soient performants Suivi, évaluation et apprentissage Contribuer au développement et se rassurer de la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage solide au niveau de la