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Guinée

Description du poste

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SEARCH FOR COMMON GROUND GUINEA

Missions principales

Aperçu de l’organisation: Search for Common Ground (SFCG) est un organisme international à but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Ayant un siège à Washington DC et à Bruxelles, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits, sans utiliser des approches contradictoires mais plutôt des solutions coopératives. SFCG cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Avec un effectif d’environ 800 personnes dans le monde, SFCG réalise des projets dans 49 pays, avec des bureaux permanents dans plus de 35 pays, notamment en Asie, en Europe, au Moyen-Orient, aux États-Unis et en Afrique. SFCG en République de Guinée SFCG a lancé ses activités en Guinée en 2001 avec ses bureaux à Conakry et N’Nzérékoré. SFCG travaille avec des partenaires en Guinée. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation de conflits dont la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communication et de dialogue. Search a été sollicité par la SAG pour mettre en œuvre un projet visant à améliorer les mécanismes de dialogues et de... Guinée : Boké Conakry Faranah Kankan Kindia Labé Mamou Nzérékoré [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.

Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.

Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.

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