L’Organisation internationale du travail (OIT) recrute (25 février 2026)

L'Organisation internationale du travail (OIT) recrute (25 février 2026) - YOP L-FRII

L’Organisation internationale du travail (OIT) recrute (25 février 2026)

Publié par Thierry A

le 28 février 2026

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06:20

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Crédit photo : ILO

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Agent technique - Installation FAIR P2 (DC)

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Kenya-Nairobi

Date de Soumission : 17/03/2026

Description de l'emploi

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’agence tripartite de l’ONU , fondée en 1919, qui rassemble gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 États membres. Elle élabore des normes internationales pour promouvoir le travail décent, la justice sociale, des droits au travail et la protection sociale

Conformément à l’article 4.2, paragraphe (e), du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe du Directeur général.

Afin de favoriser un processus aussi éclairé que possible pour pourvoir le poste vacant par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les contrats de coopération technique ne sont pas conçus pour déboucher sur une carrière au sein de l’OIT et ne donnent lieu à aucune garantie de renouvellement ni de conversion en un autre type de contrat. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. La prolongation de ces contrats est soumise à diverses conditions, notamment la disponibilité des fonds, le maintien des besoins en fonctions et la qualité du comportement et des performances.

Les personnes suivantes sont admissibles :

Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 ​​de l’annexe I du Statut du personnel.

Candidats externes.

L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Les personnes en situation de handicap sont également invitées à postuler. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à  [email protected]  .

Introduction

Les importants mouvements migratoires mixtes continuent de façonner l’agenda politique et de développement mondial, engendrant des défis socio-économiques considérables pour les pays de premier asile, de transit et de destination, dont beaucoup sont des pays à revenu faible ou intermédiaire déjà confrontés à des tensions sur le marché du travail. Face à la prolongation croissante des déplacements, les réponses internationales s’orientent vers des solutions plus durables et inclusives, favorisant l’autonomie, l’inclusion socio-économique et la cohésion sociale des personnes déplacées de force et des communautés qui les accueillent. 

 

Dans ce contexte, le gouvernement néerlandais a lancé en 2018 le Programme de partenariat PROSPECTS, réunissant des acteurs du développement et de l’aide humanitaire, notamment l’OIT, le HCR, la SFI, l’UNICEF et la Banque mondiale. PROSPECTS vise à renforcer le développement socio-économique inclusif dans les pays touchés par les déplacements forcés, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’environnement propice à l’accès au marché du travail, aux moyens de subsistance et aux services essentiels pour les réfugiés et les communautés d’Dans le cadre de PROSPECTS, l’OIT met en œuvre diverses interventions pour promouvoir le travail décent et des opportunités économiques inclusives, notamment par l’inclusion financière. S’appuyant sur ce travail, l’OIT, en partenariat avec le HCR, a créé le Mécanisme d’accès financier pour les réfugiés (FAIR), qui vise à élargir l’accès à des services financiers adaptés pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil en renforçant les capacités des prestataires de services financiers, en soutenant l’éducation financière et en produisant des données probantes pour éclairer les politiques et les pratiques.

 

Ce poste est basé à Nairobi, au Kenya, et relève techniquement du Programme de finance sociale de l’OIT, qui fait partie du Département des entreprises. La finance sociale est le point focal de l’OIT pour permettre au secteur financier de contribuer au Programme pour le travail décent, en mettant l’accent sur le développement des entreprises, la création d’emplois et la réduction de la vulnérabilité grâce à l’accès à des services financiers responsables et à des outils de gestion des risques.

 

En étroite collaboration avec les équipes pays du programme PROSPECTS, le/la chargé(e) de mission technique appuiera la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités d’inclusion financière destinées aux programmes de développement familial (PDF) et aux communautés d’dans le cadre du Mécanisme FAIR. Ce poste implique de travailler sur l’offre et la demande de services financiers, de contribuer à la coordination opérationnelle, au suivi et à la collecte de données, ainsi qu’au suivi technique des interventions soutenues par FAIR. Il comprend également une collaboration étroite avec les équipes pays, les partenaires de mise en œuvre et les unités techniques du siège de l’OIT.

 

Lignes hiérarchiques : 

 

Le/la titulaire du poste sera rattaché(e) au Directeur du bureau de pays de Dar es Salaam et à l’Expert(e) technique en finance sociale, en tant que responsable technique principal(e) basé(e) à Genève, en Suisse, et sous la supervision générale du/de la Responsable du programme mondial de PROSPECTS à Genève. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes pays de PROSPECTS, notamment avec les chargés de mission Entreprises et Inclusion financière. 

Un appui technique sera également fourni par les bureaux de pays de l’OIT à Dar es Salaam (Tanzanie) et à Addis-Abeba (Éthiopie), par les équipes de l’OIT pour le travail décent (DWT) basées à Pretoria (Afrique du Sud) et au Caire (Égypte), ainsi que par tous les autres départements et spécialistes compétents du siège de l’OIT.

Description des fonctions

A. Coordination et mise en œuvre du programme

Appuyer le déploiement des activités FAIR en Éthiopie, au Kenya, en Ouganda et au Soudan en assurant le suivi des progrès de la mise en œuvre et en veillant à leur conformité avec les plans de travail approuvés, conformément aux directives de programmation de l’OIT, aux programmes d’action nationaux et aux procédures administratives et financières.

Assurer une liaison régulière avec les équipes de pays du programme PROSPECTS afin de consolider les mises à jour, d’identifier les points de blocage et de garantir une coordination fluide entre l’OIT et ses partenaires.

Aider à la préparation, à l’examen et au suivi des plans d’assistance technique destinés aux FSP participants ainsi qu’aux coopératives et aux entités de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Appuyer l’organisation d’évaluations, de sessions de formation, d’études de marché, d’ateliers et de missions de terrain liées à FAIR.

Servir de personne ressource pour les formations et les ateliers organisés à l’intention des partenaires et des parties prenantes. 

Promouvoir l’inclusion de l’égalité des -discrimination dans tous les aspects du projet.

 

B. Soutien et suivi des partenaires

Agir en tant que point focal de première ligne pour les FSP participants pour les questions administratives et opérationnelles en coordination avec les équipes nationales de PROSPECTS et les responsables des entreprises nationales.

Suivre l’avancement de l’assistance technique fournie par les consultants et s’assurer que les livrables sont conformes aux normes et aux délais FAIR.

Faciliter la communication et la coordination avec les équipes de terrain du HCR (par exemple, l’accès aux camps, la validation des pièces d’identité, les données socio-économiques).

 

C. Suivi, collecte de données et rapports

Appuyer les responsables du suivi et de l’évaluation du programme PROSPECTS dans la collecte et l’organisation des données nationales sur les performances des FSP, les chiffres de sensibilisation, les activités de formation et les résultats qualitatifs et quantitatifs des bénéficiaires.

Contribuer aux cadres de suivi, au suivi des indicateurs et à la production de rapports d’impact pour FAIR et PROSPECTS.

Projets de sections de rapports d’étape, de mises à jour pour les donateurs, de notes d’information, de comptes rendus de réunions et de rapports de mission.

 

D. Recherche et gestion des connaissances

Appuyer la collecte et l’analyse des données pour le volet recherche FAIR (mesure d’impact, évaluations institutionnelles, enquêtes auprès des emprunteurs, etc.).

Contribuer à la systématisation des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des études de cas en vue de leur utilisation dans le dialogue politique, la communication et le plaidoyer.

Maintenir le référentiel de gestion des connaissances FAIR et veiller à ce que les documents des programmes de pays soient à jour.

 

E. Soutien administratif et opérationnel

Apporter son concours à l’approvisionnement, à la contractualisation et à l’intégration des prestataires de services, des consultants et des organismes de formation.

Apporter un soutien logistique aux missions, ateliers, formations et réunions dans les quatre pays.

Fournir des éléments pour la préparation du budget du projet, aider à l’élaboration des prévisions budgétaires, contrôler les dépenses et veiller au respect des procédures administratives de l’OIT.

 

F. Autres tâches connexes

Contribuer, au besoin, à la création de supports de visibilité et de communication pour FAIR et PROSPECTS.

Effectuer toute autre tâche pertinente assignée par le responsable de l’établissement FAIR ou les responsables régionaux et nationaux de PROSPECTS.

Apporter un soutien aux activités de finance sociale dans la région lorsque cela est possible, notamment en matière de mobilisation des ressources. 

Qualifications requises

Éducation

Diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, études du développement, finance, politiques publiques, relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) serait un atout.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’inclusion financière, de l’accès au financement ou du financement d’entreprises, avec une expérience au sein du secteur financier, notamment dans des banques, des institutions de microfinance, des coopératives financières ou des prestataires de services financiers similaires.

Expérience avérée de travail direct au sein d’une institution financière permettant de se familiariser avec les processus opérationnels internes des prestataires de services financiers et de contribuer aux activités liées au développement ou à l’adaptation de produits financiers, y compris une compréhension des considérations de base, réglementaires, de risque et opérationnelles liées à l’expansion vers des segments de marché nouveaux ou mal desservis.

Une expérience avérée en matière de soutien ou de contribution aux processus de préparation à l’investissement du FSP, à l’accès au financement pour les réfugiés et les communautés d’aux contextes fragiles ou aux populations mal desservies, ainsi qu’une bonne connaissance des approches de la finance sociale de l’OIT, constituent des atouts importants.

Langues

 Excellente maîtrise de l’anglais

Compétences

Capacité à rédiger de manière claire et concise, et à préparer des propositions de projets, des rapports et des études.

Capacité à contribuer à la mise en œuvre et au compte rendu de programmes axés sur les résultats.

Bonnes aptitudes relationnelles et de communication. 

Bonnes capacités d’analyse. 

Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe. 

Capacité à exécuter les tâches conformément aux instructions et aux directives.

Capacité à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.

Capacité à conceptualiser, planifier et mener à bien des travaux de recherche simples. 

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à démontrer et à modéliser des comportements et des attitudes respectueux de l’égalité des , non discriminatoires et inclusifs.

Bonnes compétences informatiques.

 

Conditions d’emploi

Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OIT et aux autres règles internes applicables. Toute offre d’emploi à l’OIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil de l’OIT de l’aptitude médicale du candidat à remplir les exigences spécifiques et inhérentes du poste proposé. Afin de confirmer son offre d’emploi à l’OIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.

Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment : la disponibilité des fonds, le maintien du besoin des fonctions et une conduite et une performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la  page Recrutement international du Bureau des offres d’emploi de l’OIT.

 

processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.

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