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CDIil y a environ 2 mois

Manager – cabinet de recrutement

Entreprise confidentielle
Bénin

Description du poste

Manager – cabinet de recrutement

Retour à la liste des annonces Posté le 11 avril 2026

Manager – cabinet de recrutement

CDI

Temps complet Sans télétravail

  • de 5 ans d’expérience Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Emploi  >  Agences de recrutement

Adresse du poste : Cotonou - Bénin Description du poste : Dans le cadre de son développement, UMO, acteur majeur des Ressources Humaines en Afrique de l’Ouest, recherche un(e) Manager pour piloter, structurer et accompagner la croissance de ses activités au Bénin. Rattaché(e) à la Direction Pays, le/la Manager assure le pilotage global de l’agence avec une priorité donnée au management des équipes, à l’excellence opérationnelle et à la performance durable. Les missions incluent le management et la fédération d’une équipe pluridisciplinaire composée de profils recrutement, commerciaux et administratifs, la structuration et l’optimisation des processus internes, le pilotage des indicateurs de performance, la mise en place de plans d’amélioration continue, le suivi budgétaire et la rentabilité de l’agence, l’accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences, le développement et la fidélisation du portefeuille clients ainsi que le reporting régulier auprès de la Direction Pays avec des recommandations stratégiques. Le profil recherché est titulaire d’une formation supérieure en management, ressources humaines ou équivalent avec au moins 5 ans d’expérience en management d’équipe, idéalement en cabinet de recrutement ou environnement B2B. Le candidat doit avoir une expérience en gestion de centre de profit, un fort leadership, une capacité d’organisation et de structuration, une orientation performance et qualité de service ainsi qu’un sens des responsabilités et une maturité managériale.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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