POSTULEZ A CE NOUVEAU POSTE A L’ONG INTERNATIONAL COMPASSION (01 Mars 2026)

📌 ### 📌 Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés. Facilitateur de Partenariat II Postuler Emplacements Ghana Type de temps Temps plein Publié sur Offre publiée il y a 2 jours Il reste le temps de postuler Date de fin : 13 mars 2026 (Il reste 11 jour(s) pour postuler) Identifiant de demande d’ emploi R7933 RÉSUMÉ DE L’EMPLOI Ce professionnel senior est la principale liaison de Compassion avec l’Église locale et est responsable de diriger et de renforcer l’appropriation locale, la capacité et les ressources des églises partenaires locales afin de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. En tant que principal agent de liaison, ce facilitateur senior est responsable de gérer les relations avec les églises partenaires et les chefs de mission qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service pour le renforcement du ministère de l’Église. Il ou Elle est responsable de la gestion des relations avec les partenaires par le biais du processus de base de Gestion du Partenariat, de l’amélioration de la réalisation des résultats de l’Église et de l’apport d’une mentalité de développement à tous les autres aspects du partenariat, y compris la mobilisation du personnel et d’autres ressources pour accompagner l’Église. À ce niveau de carrière, le titulaire dirige ou mène des partenariats importants et des initiatives complexes pour de multiples églises et groupes d’églises. De plus, il ou elle encadre et supervise souvent le travail d’autres facilitateurs et du personnel connexe. FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières. Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident. Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion. Maturation de l’Église – Renforce stratégiquement l’appropriation et la capacité de l’Église en prônant une mentalité de développement et le processus de base de Gestion du Partenariat. Facilite des partenariats complexes avec les dirigeants de l’Église afin de faire progresser stratégiquement les résultats des jeunes et de l’Église et de planifier la meilleure façon de grandir en termes de capacité et de maturité. Facilite l’élaboration et l’implémentation de stratégies appartenant à l’Église qui misent sur les forces de chaque église pour faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception du programme, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc. Travaille en collaboration avec l’église et les dirigeants pour identifier et engager activement les agents de changement tels que les parents, les écoles et les pairs qui peuvent influencer et changer la vie des enfants et des jeunes. Aide et engage activement l’église et les dirigeants en facilitant l’existencer implication dans une communauté plus large en tant qu’agent de transformation sociale qui favorise le développement et la protection de l’enfance Travaille avec les pasteurs, les autres leaders et le personnel de l’église ainsi que les dirigeants des missions (au besoin) pour anticiper et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Sert de liaison clé entre Compassion et les églises partenaires en mobilisant et en encadrant d’autres membres de l’équipe de (CFT) ainsi que des ressources financières de manière consistante par le moyen de la mentalité de développement et des Principes de Partenariat Renforce stratégiquement la capacité d’expansion des églises et des groupes d’églises en vue de la mobilisation des ressources locales et du partage des ressources entre les églises voisines. Travaille en partenariat avec les dirigeants de l’Église pour les équiper de telle sorte qu’ils puissent identifier et mobiliser les ressources, les services et les relations locales et qu’ils puissent aussi concevoir et gérer des plans pouvant les aider à maximiser leurs propres ressources et soutenir le ministère envers les enfants et les jeunes. Encourager la formation et le renforcement des relations et des alliances stratégiques au niveau de la communauté afin d’accroître l’impact du ministère des églises partenaires. Agit en tant qu’expert en matière de mobilisation des ressources locales. Cycle du programme — Assure la liaison avec l’Église Partenaire et ses dirigeants tout au long des phases du cycle du programme Évaluation des besoins — Mobilise les églises partenaires, avec le soutien d’autres membres du CFT, afin d’établir des normes et de renforcer leurs meilleures pratiques liées à la collecte, à la compilation et à la synthèse régulières d’informations pour pouvoir informer les églises partenaires sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent. Planification – Accompagne l’église et les chefs de mission dans la planification de leur ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY) dirigé par l’Église. Accompagne l’église et les chefs de mission dans l’élaboration et la gestion d’un plan stratégique pluriannuel durable et très efficace en aidant l’Église partenaire à identifier et hiérarchiser ses besoins en CY et à sélectionner les interventions qui répondront aux besoins et aux défis prioritaires. Renforce la capacité des dirigeants de l’Église locale à collaborer plus étroitement avec les autres responsables du ministère de l’Église, les parents/soignants, les jeunes, les dirigeants communautaires et d’autres intervenants clés dans l’identification des besoins, la conception d’interventions sur mesure et l’implémentation des interventions. Appuie l’élaboration et la gestion, sous la direction de l’Église, d’un plan et d’un budget annuels pour mettre en œuvre des interventions sur mesure. Mise en œuvre — Renforce la capacité des églises partenaires, avec le soutien d’autres membres du CFT, afin qu’ils puissent diriger des interventions personnalisées et suivre les progrès vers une mise en œuvre réussie. Évaluation — Aide l’église partenaire en collaboration avec d’autres membres du CFT, en facilitant un processus d’apprentissage et de réflexion sur l’efficacité des interventions afin de préparer la planification du prochain cycle. Aide à augmenter la capacité de l’église afin qu’elle puisse prendre en charge son propre apprentissage et son processus de réflexion. Coordination du CFT – Coordonne le support de l’équipe d’orientation de l’Église (Church Facing Team – CFT) à chaque église partenaire. Dans le cadre du plan de travail de facilitation, il/elle établit des objectifs et des priorités relatifs à la façon don’t le CFT appuiera cha