NOUVEAUX POSTES A POURVOIR A L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) – (03 Mars 2026)

Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Description de l’emploi TITRE : Responsable de la philanthropie et des partenariats d’entreprise ÉQUIPE/PROGRAMME : Développement de nouvelles activités LIEU : Grand Caire, Égypte NIVEAU : 2 DURÉE DU CONTRAT : 1 an, renouvelable PROTECTION DE L’ENFANT : Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel. OBJECTIF DU POSTE : Le/La responsable des partenariats philanthropiques et d’entreprise aura pour mission de concevoir des programmes efficaces tirant parti des ressources et des compétences uniques du secteur privé pour atteindre les objectifs de développement durable. En collaboration avec le/la responsable du développement des nouvelles activités, il/elle sera chargé(e) d’identifier et de développer des opportunités de partenariat avec des entreprises et des philanthropes en Égypte. Le poste de Responsable des partenariats philanthropiques et entreprises est une nouvelle fonction passionnante chez Save the Children. Le/la titulaire aura pour mission de développer, grâce à une réflexion stratégique, les relations avec les donateurs, notamment les entreprises et les particuliers fortunés basés en Égypte. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Philanthropie et l’équipe Partenariats privés/transformationnels des bureaux membres afin d’élaborer une stratégie d’engagement des partenaires privés, d’identifier les partenaires les plus prometteurs, de développer des approches de prospection innovantes et de qualité, de générer de nouvelles opportunités commerciales et d’entretenir des relations fructueuses, dans le but d’obtenir des dons importants. Le candidat idéal possède une expérience de travail dans le secteur privé/la responsabilité sociale des entreprises en Égypte et est passionné par le développement de la philanthropie égyptienne et son pouvoir de transformer efficacement les communautés. ÉTENDUE DU RÔLE Rattaché(e) au : Responsable du développement des nouvelles activités Personnel relevant directement de ce poste : Aucun. Relations clés : Conseillers techniques thématiques (MHPSS, santé, éducation, moyens de subsistance, protection de l’enfance, résilience climatique), MEAL, opérations, finances, bureaux membres, etc., selon les besoins et les circonstances, pour établir et mettre en œuvre un processus d’élaboration de propositions solide. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : Sous la direction stratégique du directeur pays et la supervision directe du responsable du développement national, le responsable de la philanthropie et des partenariats d’entreprise sera chargé des domaines de responsabilité suivants : Définition et soutien de la création de nouveaux partenariats privés et innovants (50 %) • Appui à l’engagement précoce, à la définition du périmètre et à l’idéation de partenariats avec des entreprises, des organisations philanthropiques et des coalitions multipartites, en collaboration avec les membres du SC et les collègues des pays. • Effectuer des recherches et des analyses préliminaires afin de déterminer la meilleure approche à adopter pour ces engagements et de prioriser les actions. • Contribuer à renforcer la marque Save the Children en Égypte et œuvrer à l’élaboration d’une stratégie solide de développement de partenariats pouvant contribuer à des programmes transformateurs, en tirant parti de l’expertise et du financement des donateurs de la région. • Animer les réunions externes avec les partenaires commerciaux et philanthropiques potentiels, selon les besoins, en soutenant les ateliers et en coordonnant les principales parties prenantes internes dès les premières discussions. • Contribuer à l’engagement des acteurs institutionnels susceptibles d’être intéressés par le développement d’un partenariat multipartite, en tirant parti des contributions des entreprises privées. • Fournir un soutien stratégique et technique pour l’identification de modèles de partenariat innovants, en agissant comme un champion et un expert en la matière au sein de Save the Children pour les formes de partenariat nouvelles et émergentes, y compris les collaborations à valeur partagée, les modèles commerciaux innovants et les mécanismes de financement innovants susceptibles d’attirer l’intérêt des acteurs privés. • Identifier et développer de manière proactive les opportunités au sein des partenariats existants et nouveaux qui tirent parti des atouts et des capacités uniques de l’entreprise afin de tester et d’intégrer de nouvelles modalités de collaboration qui optimisent les capacités et l’expertise de chaque partenaire et permettent à Save the Children d’avoir un impact encore plus important pour les enfants. • Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de partenariats entre ONG et entreprises, ainsi que des exemples de référence du secteur en dehors de Save the Children, afin d’éclairer la stratégie et les discussions en cours. Développement de programmes de haute qualité pour les partenaires commerciaux et philanthropiques (25 %) • Appuyer le développement des programmes au besoin, en travaillant en étroite collaboration avec le personnel du bureau de pays pour élaborer des théories du changement, des cadres logiques, des cadres de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité, etc., qui aboutissent à une programmation percutante. • Impliquez les partenaires commerciaux dans le processus, le cas échéant, afin de garantir la prise en compte de leurs intérêts, de créer de la valeur partagée lorsque cela est possible et de tirer parti de leurs compétences uniques. • Produire des documents de haute qualité, percutants et précis pour susciter l’intérêt des entreprises et nouer des partenariats. Ces documents comprennent des notes conceptuelles, des aperçus thématiques détaillés et des propositions complètes – tous devant convaincre les dirigeants d’entreprise. • Veiller à ce que le bureau national et les bureaux membres collaborent efficacement pour recueillir et évaluer les informations relatives aux partenaires commerciaux, aux concurrents et aux informations internes pertinentes pour les grandes opportunités à venir. • Anticiper et relever les défis susceptibles d’entraver le processus d’élaboration des propositions. Développement du concept et de la proposition (25%) • Collaborer avec l’équipe du bureau de pays concerné afin d’élaborer des propositions et des budgets de haute qualité pour obtenir des fonds auprès de donateurs corporatifs et d’organisations philanthropiques. • Élaborer des calendriers de développement des propositions et suivre les échéanciers, en assurant et en facilitant la coordination entre les équipes (PDQ, Opérations de programme, Finances, RH et Sécurité) de manière opportune et de qualité. • Veiller à ce que le cadre de qualité des programmes et la théorie du changement soient abordés dans toutes les nouvelles propositions et que les éléments clés de la qualité des programmes soient inclus (par exemple, la participation des enfants, la protection de l’enfance, le genre, les leçons tirées des propositions antérieures, la responsabilité, les évaluations des risques, les partenariats efficaces et durables, etc.). • S’assurer que les documents internes de conformité SCI sont remplis pour chaque opportunité et téléchargés dans les systèmes pertinents. • Veiller à ce que tous les aspects qualitatifs et transversaux soient clai